Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

Содержание

При сокращении можно ли отказаться от подписания уведомления

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе, ссылаясь при этом на необходимость сокращения, работодатель не вправе.

Также у любого работодателя есть возможность отозвать уже отправленное уведомление о сокращении штата, то есть, изменить своё решение и оставить работника или работников на прежнем месте работы.

Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя. Указанные два месяца являются периодом ожидания окончательного расчёта, но в это

время работник продолжает исполнять все трудовые обязанности.

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу. И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата. А как его сокращать правильно?

Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении?

Как отменить сокращение штата

Иногда случается чудо, и компания снова встает на ноги, сохраняя при этом штат сотрудников.

Порядок будет следующим: Как оформить приказ В документе указываются причины отмены старого решения. Например, «в связи с улучшением финансового положения», «в связи с получением нового заказа», «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию».

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Юрист Сергей Саурин рассказал, что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление сотрудника об уходе, как договориться об увольнении на выгодных условиях, и возможно ли оспорить решение руководства о вашем сокращении.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

В наше время нужно быть юридически подкованным в самых разных вопросах, особенно если речь идет о трудовых отношениях.

Правомерно ли уведомлять работников об их предстоящем сокращении по факсу?

Ответ: Уведомление о предстоящем сокращении работников, чьи должности подлежат сокращению, посредством факсимильной связи является правомерным при условии, что факт получения таких уведомлений подтверждается личными подписями работников.

Отказ от подписания уведомления

.

Сокращение штата ПО соглашению сторон. А если сотрудница не согласится?

А письмо с уведомлением и описью вложения? Доброго времени суток, коллеги! . только законным путем. Продумывая каждый шаг.

Желательно проконсультироваться с юристом (знающим). Если не хочет подписывать документы — на каждый документ составляйте акт.

Другого пути нет, если не получается договориться. А письмо с уведомлением и описью вложения? . да, это вариант. Когда принесут заказное письмо с уведомлением, должна расписаться в получении.

Хотя не факт. У меня был такой случай — не брали письмо и все тут.

Почтальона загоняли, а письмо не взяли. Нашла вырезку из статьи: «Сотрудник не подписывает уведомление о сокращении О том, что положено при сокращении работника, читайте далее Но с какого числа мы сможем ее уволить?

Решили сделать еще одно уведомление (опять за 2 месяца) и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Образец уведомления об отмене сокращения работника

Уведомление об отмене сокращения — образец его представлен на сайте — один из обязательных документов при аннулировании сокращения. ТК РФ такую процедуру не регулирует, но изложенный в статье материал содержит все необходимые сведения о ней.

Как поступить с уволенными досрочно работниками Сокращение на предприятии может быть обусловлено множеством причин: снижением спроса на выпускаемую продукцию, внедрением новой технологии, снижением финансирования и т. д.

Однако обстоятельства, послужившие причиной сокращения, могут отпасть, а потому проводить его будет нецелесообразно.

Кроме того, работодатель может обнаружить, что им были допущены ошибки в процедуре, которые влияют на законность увольнения по сокращению.

В такой ситуации имеет смысл прекратить процедуру и начать ее заново.

Тема: Уведомили о сокращении

.

Могут ли отменить сокращение ?

Поиск по теме Уведомили о сокращении.

Могут ли отменить сокращение ? Сотрудник же в свою очередь намерен уволиться.

И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках сотрудника). 1.

Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции: — увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 3.

Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым ?

Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ?

Источник: http://pravo-38.ru/pri-sokraschenii-mozhno-li-otkazatsja-ot-podpisanija-uvedomlenija-76633/

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении акт скачать

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

Итак, рассмотрим возможные способы направления уведомления о сокращении: Работодателю следует помнить, что, не имея на руках документов, доказывающих то, что сотрудник был в курсе увольнения, он не имеет права его сократить, так как в противном случае будет нарушено законодательство.

Доказательствами того, что сотрудник получил уведомление о сокращении, могут быть:

  1. подпись на самом документе;
  2. подпись на курьерской квитанции о том, что лицо получило документ;
  3. акт об отказе в подписи уведомления.

Итак, выйти из данной ситуации можно следующим образом: Составлением акта об отказе занимается отдел кадров. Для того, чтобы он был правомерным сотруднику в присутствии не менее двух свидетелей зачитывается вслух текст уведомления. Затем приступают непосредственно к самой процедуре составления.

Акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении

Дорогие читатели!

В акт необходимо обязательно внести данные обо всех людях, имеющих отношений к его составлению (членах комиссии или свидетелях), с указанием их должностей, фамилий-имен-отчеств. В силу ч. 9 ст.

69 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Лучше не подписывать документы, которые говорят надо подписать при увольнении.

Пускай доказывают в суде, а то подпишишь и потом уже ничего не докажешь.

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см.,

« Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец) »

).

Методический материал «сокращение численности или штата работников образовательных учреждений

; после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения.

О вакансиях работник должен знать по мере их появления (например, если кто – то уволится).

ОБРАЩЕНИЕ О ДАЧЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.373 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:___________________________________________________________ В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

ПРОТОКОЛ ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ МЕЖДУ ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ (Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством.

Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении.

Но бывают ситуации, когда человек отказывается это делать. О том, как правильно оформить документы, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, будет рассказано ниже. Согласно ТК (Трудового Кодекса) РФ определен следующий порядок сокращения работающих лиц.

Больше всего вопросов в данном алгоритме возникает с уведомлением о сокращении.

Его форма не утверждена законодательством, поэтому каждый работодатель имеет полное право разработать этот документ самостоятельно. Плюс ко всему, в уведомлении должен расписаться сокращаемый гражданин.

Выполнив данный алгоритм, собственник предприятия или уполномоченный им орган все сделает по закону, и никаких претензий к нему не будет.

Акт об отказе сотрудника расписаться на уведомлении о предстоящем увольнении

Акт об отказе расписаться на уведомлении о сокращении штата составляется в письменном виде с указанием времени и места составления в присутствии как минимум двух свидетелей.

В акте об отказе расписаться на уведомлении о сокращении штата указывают: – фамилию, имя, отчество, должность сокращаемого работника; – фиксируют собственно факт отказа от ознакомления с документом; – указывают причину отказа (если работник ее объяснил). Общество с ограниченной ответственностью г.

Москва 10 февраля 2012 г. Время составления 17 часов 20 мин. (московское). Но М.М. Михайлов отказался ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении штата от 10 февраля 2012 г. № 5. Он объяснил это тем, что считает сокращение его должности необоснованным.

Получить ответ Новое

Закон РАА

_____________ «___»__________ 20__ г.

От подписания уведомления и получении его на руки ____________________________ отказался.

  1. образец заявления в прокуратуру в защиту прав несовершеннолетнего (49)
  2. акт об отказе от подписи в уведомлении образец (15)
  3. акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении (21)
  4. образец заявления в прокуратуру о защите прав несовершеннолетнего (54)
  5. акт об отказе подписать уведомление о сокращении (22)

Лучше не подписывать документы, которые говорят надо подписать при увольнении.

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Правовед.RU 844 юриста сейчас на сайте

  1. Сокращение беременной после подписания уведомления
  2. Беременность после подписания уведомления о сокращении

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Скачать образец бесплатно

Составляем акт об отказе подписи в уведомлении о сокращении: Сотрудникам под роспись вручены уведомления о предстоящем сокращении.

Однако некоторые работники, получив уведомление, расписаться в его получении отказались.

Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении.

В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации подробнее об этом см. Отсутствующих сотрудник, находящихся, например, в отпуске или на больничном, можно предупредить об увольнении, направив им соответствующее уведомление по почте подробнее об этом см.

Это позволит не растягивать процедуру сокращения во времени. Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поделитесь ссылкой с друзьями:

Акт об отказе от подписи в уведомлении о ликвидации организации

Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

Общество с ограниченной ответственностью «Акватель» 4 августа 2010 г. Шматковская/ Офис-менеджер Крайнова /Т.Л. Уважаемый (ая) ! (фамилия, имя, отчество) Сообщаю Вам о принятии решения о прекращении деятельности .

По истечении двух месяцев после получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Передать уведомление можно разными способами.

Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику.

Источник: http://credit-helper.ru/otkaz-ot-podpisi-v-uvedomlenii-o-sokraschenii-akt-skachat-25741/

Отказ работника от подписания уведомления об увольнении

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия.

Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы.

Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста.

Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом.

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО! Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.

Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Акт об отказе работника от подписания уведомления (об увольнении в связи с ликвидацией организации)

Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах, один из которых — вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, — оставить у работодателя.

Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

Общество с ограниченной ответственностью «Акватель»

4 августа 2010 г. г. Архангельск

об отказе работника от подписания уведомления

Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В., составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Акватель» сотрудник организации И.А. Запашный, работающий в настоящее время водителем, был письменно предупрежден о предстоящем увольнении 08.10.2010.

Подписать уведомление и получить его на руки И.А. Запашный отказался.

Данный факт подтверждают:

Бухгалтер Ветрова /И.Р. Ветрова/

Менеджер по персоналу Шматковская /И.В. Шматковская/

Работников нужно предупредить о сокращении

Процедура сокращения штата (численности) предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем соглашении (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2018)»).

Известить работников нужно, вручив им уведомления о сокращении (подробнее об этом см., «Составляем уведомление о сокращении работников (образец)» ).

Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении.

В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации (подробнее об этом см., «Определяем срок уведомления работника о сокращении»).

Отсутствующих сотрудник, находящихся, например, в отпуске или на больничном, можно предупредить об увольнении, направив им соответствующее уведомление по почте (подробнее об этом см., «Направляем уведомление о сокращении по почте»). Это позволит не растягивать процедуру сокращения во времени.

Работник пошел в отказ

На практике нередко случается, что работники, не согласные с увольнением, всячески саботируют процедуру сокращения. В частности, такие сотрудники могут отказаться расписаться в получении уведомления о сокращении.

В такой ситуации можно составить акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении. Этот документ подтвердит, что работодатель пытался предупредить работника о сокращении, но это не получилось сделать по причине противодействия самого сотрудника.

Составить акт об отказе нужно в присутствии не менее двух свидетелей произошедшего, предварительно зачитав текст уведомления о сокращении вслух. Такой документ послужит подтверждением, что сотрудник был извещен об увольнении в соответствии с законодательством.

Утвержденной формы акта об отказе от подписи в уведомлении о сокращении не предусмотрено. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Артемида»
ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

АКТ об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

г. Москва 22.01.2018

Настоящим актом удостоверяем, что бухгалтеру ООО «Артемида» Э.Р. Сидоренко было вручено
уведомление от 22 января 2018 г. № 1 о сокращении штата сотрудников.

Э.Р. Сидоренко с уведомлением ознакомилась, однако проставить отметку (подпись) о получении уведомления она отказалась.

Начальник отдела кадров____________В.М. Безухова

акта подтверждаем личными подписями:

Главный бухгалтер____________К.К. Сухова
Экономист____________________В.И. Лучкин

Также вы можете скачать заполненный образец акта об отказе подписи в уведомлении о сокращении.

Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://ucdialog.ru/otkaz-rabotnika-ot-podpisanija-uvedom/

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.

81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Акт отказа от подписи (образцы)

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По смыслу и значению ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие.

Вакантная должность — это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем).

В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

В заключении сказанного хочу сказать, что моя жена недавно пережила, да и до сих пор эта ситуация со сменой владельца и реорганизацией предприятия на котором она работала до конца не разрешилась. Если вам это поможет, то смотрите материалы дела о том, как Московская компания «Технология Чистоты» бросила женщину в декрете и исчезла.

Смотреть другие правовые акты …

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности ___________________________________________

(наименование учреждения)

г. Москва
«11»сентября 2014 г.

Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт отказа от подписи в том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ____ (наименование учреждения)_____ , и в соответствии с действующим законодательством администрация __(наименование учреждения)__ персонально предупредила за два месяца __(должность, Ф.И.О.)_ о ее (его) предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку _(дата предъявления)_ уведомления об этом.
От подписи в уведомлении и получении его на руки _(Ф.И.О.)_ отказалась (отказался).

Подписи составивших акт: _____________________

_____________________

Вот еще один акт отказа от подписи в связи с сокращением штата работников.
Смотреть другие образцы актов …

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников образец

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников

г. _____________ «___»__________ 20__ г.

Я, _________________________, составил(а) настоящий акт отказа от подписи о том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ______________________________, и в соответствии со ст.

180 ТК РФ, администрация ___________________________ персонально предупредила за два месяца ________________________________________ о предстоящем увольнении путем предъявления под расписку «___» _______ _______ года уведомления об этом.

От подписания уведомления и получении его на руки ____________________________ отказался.

Данное обстоятельство может быть подтверждено свидетелями:

1. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

2. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

________________________________ ______________/__________________/
Должность лица, составившего акт подпись Ф.И.О.

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 3 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 10 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/akt-na-otkaz-ot-podpisaniya-uvedomleniya-o-sokrashhenii.html

Бесплатная консультация юриста:

Москва и область: +7 (499) 938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-37-54

/ Хозяйственное право / Отказ от уведомления о сокращении

Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Без настоящей подписи руководителя предприятия, а также при отсутствии даты непосредственного ознакомления с документом такое «уведомление об увольнении связанное с сокращением численности» сотрудником – подписываться не должно! Сотрудник вправе отказаться расписываться также еще в том, что он был предупреждён о предстоящем отчислении.

Составление акта Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:

  • название организации, полностью;
  • в чьем присутствии составлялась бумага;
  • название акта (об отказе от подписания уведомления о сокращении)
  • о чем речь, сжато (предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении);
  • фраза о том, что такой-то (название должности, фамилия, имя и отчество) отказался подписывать уведомление;
  • как он это объяснил? (если никак, то так и следует писать – «не обосновал»);
  • подписи с расшифровками, печать организации.

Например: «Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт в том, что в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата ООО «Сигма-М» и в соответствии с действующим законодательством (ст.

Акт об отказе работника от получения уведомления

А как его сокращать правильно? Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников.

Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли отказаться?
  • Способы и условия вручения уведомления о сокращении численности или штата сотрудников
  • Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…
  • Составление акта
  • Что дальше?

Можно ли отказаться? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Можно.

Отказ от подписания уведомления о сокращении

Внимание

Сотрудник должен будет расписаться на квитанции курьера о том, что получит письмо.Только если есть доказывающие документы считается, что работник введен в курс дела о сокращении.

Дополнительно следует заметить, что если работник находится в больнице или же дома, то работодатель может отправить к нему несколько человек с уведомлением об увольнении. СПРАВКА.

Уволить человека, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя, однако уведомить о сокращении можно.

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата План действий для работодателя при отказе Работодателю следует помнить, что, не имея на руках документов, доказывающих то, что сотрудник был в курсе увольнения, он не имеет права его сократить, так как в противном случае будет нарушено законодательство.

Отказ в получении уведомления о сокращении

При получении отказа уведомления о сокращении работник остается на прежнем месте работы с сохранением его оклада, надбавок, размера премии и трудового распорядка. Как правило, руководитель в письменном порядке уведомляет сотрудника о своем решении.

На каком основании работодатель может требовать возврат уведомления? Даже если сотрудник получил документ о том, что он сокращен, это вовсе не означает, что он уволен.


Увольнение работника осуществляется только на основании приказа, подписанного и заверенного живой печатью руководителя, и сотрудник должен с ним ознакомиться. После чего в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.

Работодатель может потребовать вернуть ранее выданный документ о сокращении ввиду того, что есть возможность не сокращать штат или данный сотрудник попал под сокращение необоснованно.

Отказ от уведомления о сокращении

Итак, рассмотрим более подробно данные, которые необходимо фиксировать в акте:

  • все реквизиты работника и работодателя;
  • причину сокращения с ссылкой на конкретную норму ТК РФ;
  • дату сокращения;
  • перечень свободных вакансий, которые имеются на предприятии;
  • подписи отдела кадров;
  • подписи свидетелей;
  • подпись руководителя организации.

Скачать образец акта об отказе подписывать уведомление о сокращении Процедура увольнения После того, как акт составлен работодатель может смело приступать к оформлению стандартной процедуры сокращения сотрудника.

ТК), руководство ООО «Сигма- М» лично уведомило через уведомление под расписку старшего клининг-менеджера Петрову Марию Ивановну за два месяца до ее предстоящего увольнения. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также.

» Акт об отказе подписывать уведомление о сокращении: образец.
Что дальше? Дальше – ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же – отказ от ознакомления и подписи.

В конце концов, не подписывать документ – право каждого человека.
В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись.

Отмена уведомления о сокращении образец

Как правило, сокращают сотрудников, недавно пришедших в организацию. Читайте тут о категории граждан, которых нельзя сократить.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

  • Уведомление о сокращении
  • Что такое отзыв уведомления и как с ним быть?
  • На каком основании работодатель может требовать возврат уведомления?
  • Как отозвать уведомление? Пошаговая инструкция
  • Особенности процедуры
  • Заключение

Уведомление о сокращении Уведомление о сокращении – это документ, посредством которого работодатель сообщает работнику о том, что он сокращен.

strahovanie58.ru © 2019. Бесплатные юридические консультации онлайн. Все права защищены.

Источник: http://strahovanie58.ru/otkaz-ot-uvedomleniya-o-sokrashhenii/

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата

В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции. Как составить акт Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде.

Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.

Особенности и нюансы оформления бланка Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия.

Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.

Закон раа

В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет).

Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.

В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину (если работник ее высказывает).

Акт об отказе от подписи в уведомлении

Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Собственно, ничего! В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа.

В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного «Приказа».

Кроме того, письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа (который уведомляет работника об отчислении из-за сокращения численности или же штата), также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием «Уведомления».

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541).

Ситуация: Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он находится на больничномили в отпуске Да, можно.
Важно Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомитьсотрудника не менее чем за два месяца (ст.

180 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни.

Отказ от подписания в уведомлении о сокращении

Такой порядок предусмотрен в части 2статьи 180 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т.
п.

) увольнение будет произведено после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение.Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.