Должностная инструкция заместителя директора по развитию
Охрана труда
_______________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с _________________________________________
(наименование должности лица, на
_____________________________________________________ и в соответствии с
которого составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется с нее приказом директора
(руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в
своей работе.
1.2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование (экономическое,
инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА
(Master of Business Administration – Мастер Делового Администрирования):
Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура
для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес-школа Fuqua
(Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York
University London School of Economics и HEC France (альянс трех
бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики
Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских
программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее __________
лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по
стратегическому планированию не менее ____ года).
1.3. В своей работе директор по развитию руководствуется:
– действующим законодательством;
– методическими материалами и рекомендациями относительно сферы и
направления деятельности предприятия;
– уставом предприятия;
– правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя
предприятия;
– настоящей должностной инструкцией.
1.4. Директор по развитию должен знать:
– законодательные и нормативные акты, определяющие направления
развития соответствующей отрасли производства страны,
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия;
– налоговое, гражданское, банковское, административное
законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете,
рынке ценных бумаг;
– теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики,
маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового,
банковского и финансового дела;
– принципы планирования развития предприятия;
– организацию производства, труда и управления;
– основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
– рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента,
экономического моделирования, основы администрирования;
– современные системы управления предприятием;
– основы технологии производства;
– перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
– методы обработки информации с использованием современных
технических средств коммуникации и связи, компьютера;
– профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
– перспективы технического и финансово-экономического положения и
развития предприятия;
– производственные мощности предприятия;
– основы технологии производства продукции предприятия;
– порядок разработки и утверждения планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия;
– информационные технологии;
– основы социологии, психологии;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные
подразделения и специалисты предприятия ________________________________
_______________________________________________________________________.
1.6. Во время отсутствия директора по развитию его обязанности
выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий
полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.
2.1. На директора по развитию возлагаются следующие функции:
– исследование всех производственных, коммерческих процессов на
предприятии, оценка общего потенциала предприятия;
– выявление негативных и позитивных тенденций в процессах на
предприятии, разработка мероприятий по нейтрализации первых и
стимулированию вторых;
– обоснование цели общего развития предприятия;
– определение общей концепции политики развития предприятия;
– разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана
развития предприятия;
– принятие и воплощение стратегических решений и планов по развитию
или реструктуризации предприятия.
3.1. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию
обязан:
– проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ
производственных и коммерческих процессов на предприятии;
– основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа
производственных и коммерческих процессов на предприятии
осуществлять подготовку конкретных программ развития и
реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового
обеспечения программ;
– определять приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг
расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности
реализуемых программ;
– составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития
предприятия;
– выдвигать обоснованные предложения по освоению новых направлений
бизнеса, освоению новых рынков;
– осуществлять разработку проектов технической и административной
модернизации предприятия;
– рассматривать перспективы изменения статуса отдельных структурных
подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами,
возможность расширения или ограничения прав руководителей
соответствующих подразделений);
– организовывать презентацию проектов и графиков их реализации
руководству, защищать и обосновывать их, отвечать на вопросы
руководства по проектам;
– после утверждения проектов организовывать подготовку
соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и
разрешений;
– доводить утвержденные графики проведения работ по реализации
проектов до сведения руководящего персонала предприятия;
– назначать работников, ответственных за реализацию проектов,
разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять
непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных
работников;
– осуществлять организацию взаимодействия всех структур предприятия
по реализации проектов развития предприятия;
– осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех
этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых
действий основной концепции развития предприятия;
– анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе
реализации проектов развития предприятия;
– разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и
нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана
развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия
последствиям.
4.1. Директор по развитию имеет право:
– представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по
вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими
организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами
государственной власти и управления;
– запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия
и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех
показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к
коммерческой информации предприятия;
– знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности;
– вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
инструкцией обязанностями;
– подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:
издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам
реализации планов развития предприятия;
– вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию;
– осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и
отделов предприятия;
– контролировать деятельность подчиненных ему структурных
подразделений предприятия;
– вносить на рассмотрение директора предприятия представления о
назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их
поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
– требовать от руководства предприятия создания условий для своей
деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав;
– на все предусмотренные действующим законодательством социальные
гарантии.
5.1. Директор по развитию несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения – в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
5.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Источник: http://oxpana-tryda.ru/dolzhnostnye-instrukcii/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu.html
Должностная инструкция заместителя генерального директора по развитию ооо
Меню
– Новости – Должностная инструкция заместителя генерального директора по развитию ооо
Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.1.4.
На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5.
На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.1.6.
Должностная инструкция заместителя директора по развитию
Важно За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3.
За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Заместитель генерального директора: обязанности, должностная инструкция
Общие положения 1. Заместитель генерального директора принадлежит к категории «руководители». 2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору. 3. Назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее осуществляется приказом генерального директора.
4. В период отсутствия заместителя генерального директора его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. 5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее экономическое или юридическое образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет. 6.
Должностная инструкция заместителя генерального директора
Кроме обязательств должны быть предусмотрены права:
- выступать как лицо организации во время переговоров в рамках компетенции;
- сообщать гендиректору о нарушениях и предлагать способы для их нейтрализации;
- требовать от всего управленческого состава предприятия соблюдения правил организационного и технологического характера, запрашивать в отделах документацию и данные, требуемые для исполнения своих трудовых обязанностей;
- распоряжаться и отдавать указания подчиненным согласно своим полномочиям, определять их функции и служебные обязанности, участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и других документов.
Ответственность наступает при халатном отношении к своим функциям, нарушении приказов, утвержденных инструкций и правил.
Заместитель руководителя по развитию
Должностные обязанности заместителя генерального директора На заместителя генерального директора возложены следующие функциональные обязанности: 1. Контролировать финансовую, хозяйственную деятельность компании. 2. Обеспечивать:
- результативное использование материальных ресурсов, сокращение потерь, ускорение оборачиваемости средств;
- своевременное заключение хозяйственных, финансовых договоров;
- выполнение договорных обязательств.
3.
Пример должностной инструкции заместителя генерального директора
Заместитель генерального директора – понятие размытое, поэтому нередко уточняется само название должности – например, заместитель генерального директора по безопасности или по развитию.
И конечно, необходима должностная инструкция с четко прописанным должностными обязанностями заместителя генерального директора.
В нашем образце должностной инструкции заместителя генерального директора мы выделили такие обязанности, как контроль за финансово-хозяйственной деятельностью и ресурсами компании. Скачать в .doc К списку должностных инструкций Должностная инструкция заместителя генерального директора УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. « » г. 1. Общие положения 1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.1.3.
Not found
Организация обучения персонала обособленных подразделений (филиалов) Общества, обеспечение проведения юридических, технологических, бухгалтерских консультаций. Осуществление организации связи с обособленными подразделениями (филиалами) Общества: телефон, факс, электронные средства. Участие в организации переговоров с потенциальными клиентами Общества.
· Разработка вариантов договоров с предварительным согласованием их с вышестоящим Руководством Общества и с клиентами.
Получить полный текст · Подготовка ежеквартальной отчетности реестр» как акционерного общества в ФКЦБ РФ, других форм отчетности в государственные органы по поручению Руководства, организация всех корпоративных мероприятий Общества.
Одной из ключевых фигур в корпорации является заместитель генерального директора.
Правая рука главного лица не может иметь размытые полномочия, поэтому необходима должностная инструкция с четко определенным перечнем функций, прав и ответственности. такого документа напрямую связано с направлением работы руководителя.
Заместители по финансам, экономике, по безопасности или развитию будут иметь разные обязанности и функционал.
Должностная инструкция заместителя генерального директора: значение и порядок разработки Инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров после подписания трудового договора как приложение к нему или отдельный документ.
Она представляет собой важный правовой акт, отражающий положение сотрудника в организационной структуре, его права и обязанности.
Информационной базой для составления инструкции является Квалификационный справочник должностей.
Все это обуславливает наличие определенных квалификационных требований: высшее образование (экономическое, юридическое) и управленческий опыт, желательно в качестве стратегического менеджера.
Специалист по развитию должен знать теорию управления, маркетинг, экономику, стратегический, финансовый и инновационный менеджмент.
Организация работ по улучшению качества предоставляемых Обществом услуг, совершенствованию системы внутреннего документооборота и контроля. Участие в разработке плана мероприятий Общества и его исполнении в соответствии с перспективными планами развития Общества. Организация и контроль за созданием и ликвидацией обособленных подразделений (филиалов) Общества.
Организация и контроль за деятельностью обособленных подразделений (филиалов) Общества. Организация и подготовка информационного обслуживания сотрудников Общества, обособленных подразделений (филиалов) и клиентов Общества.
Выполнение всех обходимых работ по раскрытию информации о деятельности общества в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами ФКЦБ РФ.
Источник: http://yuruos.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-zamestitelya-generalnogo-direktora-po-razvitiyu-ooo/
Должностная инструкция заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию
Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.
На должность заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
На время отсутствия заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет технический директор предприятия, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.
Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию непосредственно подчиняется управляющему директору предприятия.
В своей работе заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию руководствуется:
- законодательными и нормативными актами по производственным вопросам;
- методическими материалами по выполняемой работе;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами, распоряжениями, указаниями генерального и управляющего директоров.
- Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
- производственные мощности предприятия;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
- технологию производства продукции предприятия;
- системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
- технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;
- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
- основы проектного управления;
- экономику, организацию труда, производства и управления;
- основы экологического законодательства;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- виды брака и способы его предупреждения и ремонта;
- основ систем автоматизированного проектирования;
- методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- настоящую должностную инструкцию.
Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию:
- определяет техническую политику и направления технического развития предприятия, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
- обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
- в соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
- обеспечивает организацию разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
- обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
- на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта организует работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;
- осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
- обеспечивает организацию своевременной подготовки технической документации (конструкторской и технологической документации);
- при необходимости заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования;
- принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
- организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;
- руководит деятельностью технических и производственных служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях; осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
- проводит контроль над выполнением производственных заданий, ритмичным выпуском продукции высокого качества.
Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию имеет право:
- действовать от имени технических и производственных служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти;
- запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию;
- проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства;
- участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью или НИОКР предприятия;
- взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия;
- давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства или НИОКР;
- в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности или НИОКР;
- самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
- вносить предложения управляющему директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок;
Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
- за разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Должностная инструкция разработана в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений и дополнений.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- Уставом предприятия.
Источник: http://gostost.ru/zam-direktora-instrykciy/
Должностные обязанности заместителя директора по развитию
Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности. 3.10. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. 3.11. Основы администрирования. 3.12. Информационные технологии. 3.13. Основы социологии, психологии. 3.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. 4.
Назначение на должность заместителя руководителя по развитию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. 5. Заместитель руководителя по развитию подчиняется руководителю предприятия. II. Должностные обязанности Заместитель руководителя по развитию: 1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия. 2.
Обосновывает цели развития предприятия. 3.
Должностные инструкции Открыть в формате WORD Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса.
Именно с этой целью руководители предприятий, которые осознают важность контролируемого процесса перспективного и стратегического планирования деятельности предприятия, принимают решения о введении в штат своего предприятия такой должности, как директор по развитию (Development Director)*. * При разработке должностной инструкции директору по развитию можно также воспользоваться должностной инструкцией менеджеру по стратегическому планированию. Должность не случайно называется «директором». Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия.
Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия.
Должностные инструкции заместителя директора по развитию
Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества.
Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.
В случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 3.
Должностная инструкция директора по развитию
Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. 6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ. 7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.
8. 11.
Работник должен знать:законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества;цели, стратегию развития и бизнес-план Работодателя;профили, специализацию и особенности структуры Работодателя;методику планирования и прогнозирования потребности Работодателя в персонале, технике и других ресурсах;трудовое законодательство;экономику, социологию и психологию труда;современные теории управления персоналом и его мотивации;основы технологии производства, экономику и организацию производства;средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;правила и нормы охраны труда. 2.
Должностная инструкция директора по развитию
Все это закрепляется и конкретизируется в его должностной инструкции. Примерная структура должностной инструкции для директора по развитию Структура, по которой обычно составляется должностная инструкция директора по развитию, предусматривает 4 основных раздела. Скачать форму должностной инструкции
- Общие положения.
В этом разделе закрепляется информация:
- о названии должности;
- порядке подчиненности сотрудника (кто принимает его на работу, у кого есть право его уволить);
- наличии подчиненных;
- квалификационных требованиях (какой уровень образования должен иметь сотрудник, нужен ли опыт работы, если да — на какой должности);
- порядке замещения.
- Права. Директор по развитию относиться к разряду руководителей и имеет расширенный круг полномочий, которые и перечисляются в этом разделе.
Должностные обязанности заместителя директора по развитию бизнеса
Важно
На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации. 2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. 3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV.
Источник: http://prodhelp.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-zamestitelya-direktora-po-razvitiyu/
Должностная инструкция директора по развитию
Директор по развитию — это категория специалистов, которая относится к спецификации руководителей и заместителей бизнеса. Стоит учитывать, что принимать на данную должность и исключать из нее, может только генеральный директор предприятия.
В случае, если работник получил лист по нетрудоспособности или по другим обстоятельствам, его обязанности в полном объеме, должен выполнять иной сотрудник, который должен быть в курсе проектов, которые запланированы специалистом данной области.
Должностная инструкция директора по развитию бизнеса
Основные обязанности сотрудника по бизнесу:
- Задает общую концепцию проекта на данном предприятии, согласно установленной формы и утвержденной руководителем.
- Разработка методов достижения быстрых результатов, при минимальных затратах труда и финансов.
- Разработка методов достижения целей на производстве и улучшения качества предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
- Контролирует рабочий процесс сотрудников, находящихся в подчинении у данного специалиста.
- Проводит тщательный анализ рынка предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
- В рамках компетенции назначает ответственное лицо и сроки выполнения того или иного задания, в строительстве или в ином, в полном объеме.
- Предоставляет отчетность генеральному директору предприятия, в рамках должностной инструкции.
- Оповещает руководителя или генерального директора о сбое в работе системы.
- Вносит и разрабатывает предложения, которые смогут обеспечить улучшение производственных процессов в полной мере.
- Представляет вниманию генерального сотрудника, разработанные собственные проекты, которые повысят производительность труда, дисциплинируют сотрудников на предприятии и совершенствуют систему сбыта товаров.
- Представление интересов компании на международном уровне.
Информацию о должностной инструкция коммерческого директора ООО (прилагается образец 2018 года) можно прочитать здесь.
Должностная инструкция директора по стратегическому развитию
Стратегическое развитие предприятия – это переход на совершенно иной качественный уровень организации, с учетом всех целей компании и представление ее на международном уровне или в рамках государства.
Стратегия, представляет из себя открытие и совершенствование новых проектов, целей и планов. В должностные обязанности такого специалиста, входит внесение изменений в структуру самого предприятия, а также в отдельные категории, которые и составляют механизм организации.
Согласно должностной инструкции, данный специалист вправе наделять особыми полномочиями других сотрудников, для улучшения ведения бизнеса, в целом.
Еще стоит прочитать о том, что такое должностная инструкция секретаря-делопроизводителя.
Должностная инструкция директора по развитию в строительстве
Обязанности стратегического развития в строительстве, заместителя по бизнесу и планированию, включает в себя:
- Контроль за документами, которые необходимы для развития проекта, а также подразделений и филиалов данной компании. Сотрудник имеет право владеть информацией, которая выходит за рамки организации.
- Право подписи, которая распространяется только лишь на его компетенцию.
- Взаимодействие с высшими звеньями организации, в том числе и генеральным начальством предприятия.
- Улучшение процесса строительства на объекте и внедрение новых технологий, которые позволят совершенствовать систему.
- Разработка новых проектов в рамках своей компетенции.
- Привлечение новых партнеров, которые потенциально смогли бы улучшить процесс строительства, как на начальном этапе, так и по его завершению.
Еще стоит ознакомиться со статьей про должностные обязанности технического директора.
Должностная инструкция директора по развитию производства
Производство – это не малый механизм, который в обязательном порядке должен включать в себя такую должность, как сотрудник по планированию.
При этом человек обязан:
- Осваивать новые направления и проекты в рамках производственного процесса.
- Улучшать технологии, методами внедрения новых проектов на производстве.
- Контролировать выполнение собственных поручений работниками.
- Поручать ответственным лицам реструктуризацию проектов, планов и предложений.
- Проводить подробный анализ рыночных систем для сбыта продукции, товаров и услуг.
Должностные инструкции директора по развитию торгового центра
Торговый центр – это организация, которая, так или иначе, предлагает собственные услуги населению.
Сотрудник в этом случае обязан:
- Выполнять стратегическое планирование и внедрение новых проектов, которые в будущем расширят клиентскую базу.
- Разрабатывать мероприятия, для улучшения качества предоставляемых услуг.
- Проводить маркетинговые исследования и анализировать рынок.
Образец должностной инструкции директора по развитию
Скачать необходимый документ, согласно требованиям документации, можно ниже:
Скачать образец
Должностная инструкция зам директора по региональному развитию
Зам сотрудника обязан:
- Ориентироваться во внедренных стратегических проектах.
- Контролировать работу подчиненных сотрудников.
- Проводить маркетинговые исследования.
- Запрашивать необходимую информацию, согласно инструкции заместителя по бизнесу.
Для того чтобы скачать документ зама, следует перейти по ссылке:
Скачать образец
Образец должностной инструкции заместителя директора по развитию
Данный документ можно скачать, если перейти по ссылке, предоставленной ниже:
Образец
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu.html