Должностная инструкция заместителя директора по развитию

Содержание

Охрана труда

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

_______________________________________________________________________

            (наименование организации, предприятия с указанием

                     организационно-правовой формы)

     Настоящая  должностная  инструкция  разработана  и     утверждена на

основании трудового договора с _________________________________________

                                     (наименование должности лица, на

_____________________________________________________ и в соответствии с

которого составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации  и  иных  нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

     1.1. Директор  по  развитию  относится  к  категории  руководителей,

принимается  на  работу  и  увольняется   с   нее     приказом директора

(руководителя) предприятия, которому он  непосредственно   подчиняется в

своей работе.

     1.2. На должность директора по развитию  назначается  лицо,  имеющее

высшее        профессиональное        образование        (экономическое,

инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА

(Master of Business Administration – Мастер Делового Администрирования):

Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура

для  руководителей, Университет  Чикаго,  США)  или   бизнес-школа Fuqua

(Университет  Дьюка,  США)  или  Stern  School  of  Business    New York

University  London  School  of  Economics  и  HEC  France   (альянс трех

бизнес-школ:  Школа  бизнеса,  Университет  Нью-Йорк,   Школа  экономики

Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция),  либо других, в том числе российских

программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее __________

лет  (в том  числе в должности  директора по развитию или  менеджера  по

стратегическому планированию не менее ____ года).

     1.3. В своей работе директор по развитию руководствуется:

     – действующим законодательством;

     – методическими материалами и рекомендациями  относительно   сферы и

     направления деятельности предприятия;

     – уставом предприятия;

     – правилами внутреннего трудового распорядка;

     – приказами,  распоряжениями  и  другими   указаниями   руководителя

     предприятия;

     – настоящей должностной инструкцией.

     1.4. Директор по развитию должен знать:

     – законодательные  и  нормативные  акты,  определяющие   направления

     развития    соответствующей     отрасли         производства страны,

     производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности

     предприятия;

     – налоговое,     гражданское,      банковское,      административное

     законодательство, законодательство о рекламе,  бухгалтерском  учете,

     рынке ценных бумаг;

     – теорию   и   практику   менеджмента,  макро-   и   микроэкономики,

     маркетинга,   делового   администрирования,  биржевого,  страхового,

     банковского и финансового дела;

     – принципы планирования развития предприятия;

     – организацию производства, труда и управления;

     – основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

     – рыночные  методы   хозяйствования   и   финансового   менеджмента,

     экономического моделирования, основы администрирования;

     – современные системы управления предприятием;

     – основы технологии производства;

     – перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

     – методы   обработки   информации   с   использованием   современных

     технических средств коммуникации и связи, компьютера;

     – профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

     – перспективы технического и  финансово-экономического   положения и

     развития предприятия;

     – производственные мощности предприятия;

     – основы технологии производства продукции предприятия;

     – порядок       разработки        и        утверждения        планов

     производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности

     предприятия;

     – информационные технологии;

     – основы социологии, психологии;

     – правила   и   нормы   охраны    труда,    техники    безопасности,

     производственной санитарии и противопожарной защиты.

     1.5. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные

подразделения и специалисты предприятия ________________________________

_______________________________________________________________________.

     1.6. Во время  отсутствия  директора  по  развитию  его  обязанности

выполняет назначаемый в установленном порядке его  заместитель,  несущий

полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.

     2.1. На директора по развитию возлагаются следующие функции:

     – исследование  всех  производственных,  коммерческих   процессов на

     предприятии, оценка общего потенциала предприятия;

     – выявление  негативных  и  позитивных  тенденций  в    процессах на

     предприятии,  разработка  мероприятий  по  нейтрализации    первых и

     стимулированию вторых;

     – обоснование цели общего развития предприятия;

     – определение общей концепции политики развития предприятия;

     – разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана

     развития предприятия;

     – принятие и воплощение стратегических решений и планов по  развитию

     или реструктуризации предприятия. 

     3.1. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию

обязан:

     – проводить   всестороннее   наблюдение,   исследование     и анализ

     производственных и коммерческих процессов на предприятии;

     – основываясь  на  данных   наблюдения,   исследования     и анализа

     производственных   и   коммерческих   процессов    на    предприятии

     осуществлять   подготовку    конкретных    программ    развития    и

     реструктуризации  предприятия,   анализ   возможностей   финансового

     обеспечения программ;

     – определять  приоритеты  бюджетирования  и   проводить   мониторинг

     расходов   для   обеспечения   гарантий   финансовой    стабильности

     реализуемых программ;

     – составлять расчеты эффективности от реализации  проектов  развития

     предприятия;

     – выдвигать обоснованные предложения по освоению  новых  направлений

     бизнеса, освоению новых рынков;

     – осуществлять разработку проектов  технической  и  административной

     модернизации предприятия;

     – рассматривать перспективы изменения статуса отдельных  структурных

     подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами,

     возможность   расширения   или   ограничения   прав    руководителей

     соответствующих подразделений);

     – организовывать  презентацию  проектов  и  графиков  их  реализации

     руководству,  защищать  и  обосновывать  их,  отвечать  на   вопросы

     руководства по проектам;

     – после    утверждения    проектов     организовывать     подготовку

     соответствующей документации, получение соответствующих  лицензий  и

     разрешений;

     – доводить  утвержденные  графики  проведения  работ  по  реализации

     проектов до сведения руководящего персонала предприятия;

     – назначать  работников,  ответственных  за   реализацию   проектов,

     разрабатывать для них общие рекомендации  и  указания,  осуществлять

     непосредственное руководство и координацию деятельности  назначенных

     работников;

     – осуществлять организацию взаимодействия всех структур  предприятия

     по реализации проектов развития предприятия;

     – осуществлять координацию работы по  реализации  проектов  на  всех

     этапах, контроль  соответствия  принимаемых  решений  и  совершаемых

     действий основной концепции развития предприятия;

     – анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе

     реализации проектов развития предприятия;

     – разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и

     нестандартные  ситуации,  которые  могут  привести  к    срыву плана

     развития   предприятия,   иным   неблагоприятным   для   предприятия

     последствиям.

     4.1. Директор по развитию имеет право:

     – представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции  по

     вопросам  развития  предприятия  во   взаимоотношениях   с   другими

     организациями,  предприятиями,  учреждениями,   а   также   органами

     государственной власти и управления;

     – запрашивать и получать от руководителей подразделений  предприятия

     и специалистов любую необходимую информацию  и  документы  обо  всех

     показателях  работы  предприятия,  в  том  числе  иметь     доступ к

     коммерческой информации предприятия;

     – знакомиться   с   проектами   решений   руководства   предприятия,

     касающимися его деятельности;

     – вносить    на    рассмотрение    руководства        предложения по

     совершенствованию работы,  связанной  с  предусмотренными  настоящей

     инструкцией обязанностями;

     – подписывать и визировать документы в пределах  своей  компетенции:

     издавать за своей подписью распоряжения по предприятию  по  вопросам

     реализации планов развития предприятия;

     – вести переписку  с  организациями  по  вопросам,  входящим  в  его

     компетенцию;

     – осуществлять взаимодействие с руководителями структурных  служб  и

     отделов предприятия;

     – контролировать   деятельность    подчиненных    ему    структурных

     подразделений предприятия;

     – вносить на  рассмотрение  директора  предприятия   представления о

     назначении, перемещении, увольнении работников,  предложения  об  их

     поощрении  или  наложении  на  них  взысканий,  в     соответствии с

     законодательством Российской Федерации;

     – требовать от руководства предприятия создания  условий  для  своей

     деятельности и оказания содействия в  исполнении  своих  должностных

     обязанностей и прав;

     – на все предусмотренные  действующим  законодательством  социальные

     гарантии.

     5.1. Директор по развитию несет ответственность:

     5.1. За неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих  должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, – в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности

правонарушения – в пределах, определенных действующим  административным,

уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

     5.3. За причинение материального ущерба – в  пределах,  определенных

трудовым,   уголовным   и   гражданским   законодательством   Российской

Федерации.

     5.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________

                                                       (наименование,

_____________________________.

  номер и дата документа)

Источник: http://oxpana-tryda.ru/dolzhnostnye-instrukcii/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu.html

Должностная инструкция заместителя генерального директора по развитию ооо

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

Меню

– Новости – Должностная инструкция заместителя генерального директора по развитию ооо

Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.1.4.

На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5.

На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.1.6.

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

Важно За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3.

За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Заместитель генерального директора: обязанности, должностная инструкция

Общие положения 1. Заместитель генерального директора принадлежит к категории «руководители». 2. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору. 3. Назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее осуществляется приказом генерального директора.

4. В период отсутствия заместителя генерального директора его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. 5. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее экономическое или юридическое образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет. 6.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Кроме обязательств должны быть предусмотрены права:

  • выступать как лицо организации во время переговоров в рамках компетенции;
  • сообщать гендиректору о нарушениях и предлагать способы для их нейтрализации;
  • требовать от всего управленческого состава предприятия соблюдения правил организационного и технологического характера, запрашивать в отделах документацию и данные, требуемые для исполнения своих трудовых обязанностей;
  • распоряжаться и отдавать указания подчиненным согласно своим полномочиям, определять их функции и служебные обязанности, участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и других документов.

Ответственность наступает при халатном отношении к своим функциям, нарушении приказов, утвержденных инструкций и правил.

Заместитель руководителя по развитию

Должностные обязанности заместителя генерального директора На заместителя генерального директора возложены следующие функциональные обязанности: 1. Контролировать финансовую, хозяйственную деятельность компании. 2. Обеспечивать:

  • результативное использование материальных ресурсов, сокращение потерь, ускорение оборачиваемости средств;
  • своевременное заключение хозяйственных, финансовых договоров;
  • выполнение договорных обязательств.

3.

Пример должностной инструкции заместителя генерального директора

Заместитель генерального директора – понятие размытое, поэтому нередко уточняется само название должности – например, заместитель генерального директора по безопасности или по развитию.

И конечно, необходима должностная инструкция с четко прописанным должностными обязанностями заместителя генерального директора.

В нашем образце должностной инструкции заместителя генерального директора мы выделили такие обязанности, как контроль за финансово-хозяйственной деятельностью и ресурсами компании. Скачать в .

doc К списку должностных инструкций Должностная инструкция заместителя генерального директора УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. « » г. 1. Общие положения 1.1. Заместитель генерального директора относится к категории руководителей.1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.1.3.

Not found

Организация обучения персонала обособленных подразделений (филиалов) Общества, обеспечение проведения юридических, технологических, бухгалтерских консультаций. Осуществление организации связи с обособленными подразделениями (филиалами) Общества: телефон, факс, электронные средства. Участие в организации переговоров с потенциальными клиентами Общества.

· Разработка вариантов договоров с предварительным согласованием их с вышестоящим Руководством Общества и с клиентами.

Получить полный текст · Подготовка ежеквартальной отчетности реестр» как акционерного общества в ФКЦБ РФ, других форм отчетности в государственные органы по поручению Руководства, организация всех корпоративных мероприятий Общества.
Одной из ключевых фигур в корпорации является заместитель генерального директора.

Правая рука главного лица не может иметь размытые полномочия, поэтому необходима должностная инструкция с четко определенным перечнем функций, прав и ответственности. такого документа напрямую связано с направлением работы руководителя.

Заместители по финансам, экономике, по безопасности или развитию будут иметь разные обязанности и функционал.

Должностная инструкция заместителя генерального директора: значение и порядок разработки Инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров после подписания трудового договора как приложение к нему или отдельный документ.

Она представляет собой важный правовой акт, отражающий положение сотрудника в организационной структуре, его права и обязанности.

Информационной базой для составления инструкции является Квалификационный справочник должностей.

Все это обуславливает наличие определенных квалификационных требований: высшее образование (экономическое, юридическое) и управленческий опыт, желательно в качестве стратегического менеджера.

Специалист по развитию должен знать теорию управления, маркетинг, экономику, стратегический, финансовый и инновационный менеджмент.

Организация работ по улучшению качества предоставляемых Обществом услуг, совершенствованию системы внутреннего документооборота и контроля. Участие в разработке плана мероприятий Общества и его исполнении в соответствии с перспективными планами развития Общества. Организация и контроль за созданием и ликвидацией обособленных подразделений (филиалов) Общества.

Организация и контроль за деятельностью обособленных подразделений (филиалов) Общества. Организация и подготовка информационного обслуживания сотрудников Общества, обособленных подразделений (филиалов) и клиентов Общества.

Выполнение всех обходимых работ по раскрытию информации о деятельности общества в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами ФКЦБ РФ.

Источник: http://yuruos.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-zamestitelya-generalnogo-direktora-po-razvitiyu-ooo/

Должностная инструкция заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.

На должность заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

На время отсутствия заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет технический директор предприятия, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию непосредственно подчиняется управляющему директору предприятия.

В своей работе заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию руководствуется:

  • законодательными и нормативными актами по производственным вопросам;
  • методическими материалами по выполняемой работе;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами, распоряжениями, указаниями генерального и управляющего директоров.
  • Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
  • производственные мощности предприятия;
  • технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
  • технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;
  • порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
  • основы проектного управления;
  • экономику, организацию труда, производства и управления;
  • основы экологического законодательства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • виды брака и способы его предупреждения и ремонта;
  • основ систем автоматизированного проектирования;
  • методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
  • современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • настоящую должностную инструкцию.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию:

  • определяет техническую политику и направления технического развития предприятия, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
  • обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
  • в соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
  • обеспечивает организацию разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
  • обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
  • на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта организует работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;
  • осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
  • обеспечивает организацию своевременной подготовки технической документации (конструкторской и технологической документации);
  • при необходимости заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования;
  • принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
  • организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;
  • руководит деятельностью технических и производственных служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях; осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
  • проводит контроль над выполнением производственных заданий, ритмичным выпуском продукции высокого качества.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию имеет право:

  • действовать от имени технических и производственных служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти;
  • запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию;
  • проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства;
  • участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью или НИОКР предприятия;
  • взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия;
  • давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства или НИОКР;
  • в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности или НИОКР;
  • самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • вносить предложения управляющему директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок;

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
  • за разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.

Источник: http://gostost.ru/zam-direktora-instrykciy/

Должностные обязанности заместителя директора по развитию

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности. 3.10. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. 3.11. Основы администрирования. 3.12. Информационные технологии. 3.13. Основы социологии, психологии. 3.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. 4.

Назначение на должность заместителя руководителя по развитию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. 5. Заместитель руководителя по развитию подчиняется руководителю предприятия. II. Должностные обязанности Заместитель руководителя по развитию: 1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия. 2.

Обосновывает цели развития предприятия. 3.

Должностные инструкции Открыть в формате WORD Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса.

Именно с этой целью руководители предприятий, которые осознают важность контролируемого процесса перспективного и стратегического планирования деятельности предприятия, принимают решения о введении в штат своего предприятия такой должности, как директор по развитию (Development Director)*. * При разработке должностной инструкции директору по развитию можно также воспользоваться должностной инструкцией менеджеру по стратегическому планированию. Должность не случайно называется «директором». Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия.
Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия.

Должностные инструкции заместителя директора по развитию

Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества.

Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

В случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 3.

Должностная инструкция директора по развитию

Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. 6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ. 7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.


8. 11.

Работник должен знать:законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества;цели, стратегию развития и бизнес-план Работодателя;профили, специализацию и особенности структуры Работодателя;методику планирования и прогнозирования потребности Работодателя в персонале, технике и других ресурсах;трудовое законодательство;экономику, социологию и психологию труда;современные теории управления персоналом и его мотивации;основы технологии производства, экономику и организацию производства;средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;правила и нормы охраны труда. 2.

Должностная инструкция  директора по развитию

Все это закрепляется и конкретизируется в его должностной инструкции. Примерная структура должностной инструкции для директора по развитию Структура, по которой обычно составляется должностная инструкция директора по развитию, предусматривает 4 основных раздела. Скачать форму должностной инструкции

  1. Общие положения.

    В этом разделе закрепляется информация:

    • о названии должности;
    • порядке подчиненности сотрудника (кто принимает его на работу, у кого есть право его уволить);
    • наличии подчиненных;
    • квалификационных требованиях (какой уровень образования должен иметь сотрудник, нужен ли опыт работы, если да — на какой должности);
    • порядке замещения.
  2. Права. Директор по развитию относиться к разряду руководителей и имеет расширенный круг полномочий, которые и перечисляются в этом разделе.

Должностные обязанности заместителя директора по развитию бизнеса

Важно

На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации. 2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. 3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.

4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV.

Источник: http://prodhelp.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-zamestitelya-direktora-po-razvitiyu/

Должностная инструкция директора по развитию

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

Директор по развитию — это категория специалистов, которая относится к спецификации руководителей и заместителей бизнеса. Стоит учитывать, что принимать на данную должность и исключать из нее, может только генеральный директор предприятия.

В случае, если работник получил лист по нетрудоспособности или по другим обстоятельствам, его обязанности в полном объеме, должен выполнять иной сотрудник, который должен быть в курсе проектов, которые запланированы специалистом данной области.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса

Основные обязанности сотрудника по бизнесу:

  1. Задает общую концепцию проекта на данном предприятии, согласно установленной формы и утвержденной руководителем.
  2. Разработка методов достижения быстрых результатов, при минимальных затратах труда и финансов.
  3. Разработка методов достижения целей на производстве и улучшения качества предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
  4. Контролирует рабочий процесс сотрудников, находящихся в подчинении у данного специалиста.
  5. Проводит тщательный анализ рынка предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
  6. В рамках компетенции назначает ответственное лицо и сроки выполнения того или иного задания, в строительстве или в ином, в полном объеме.
  7. Предоставляет отчетность генеральному директору предприятия, в рамках должностной инструкции.
  8. Оповещает руководителя или генерального директора о сбое в работе системы.
  9. Вносит и разрабатывает предложения, которые смогут обеспечить улучшение производственных процессов в полной мере.
  10. Представляет вниманию генерального сотрудника, разработанные собственные проекты, которые повысят производительность труда, дисциплинируют сотрудников на предприятии и совершенствуют систему сбыта товаров.
  11. Представление интересов компании на международном уровне.

Информацию о должностной инструкция коммерческого директора ООО (прилагается образец 2018 года) можно прочитать здесь.

Должностная инструкция директора по стратегическому развитию

Стратегическое развитие предприятия – это переход на совершенно иной качественный уровень организации, с учетом всех целей компании и представление ее на международном уровне или в рамках государства.

Стратегия, представляет из себя открытие и совершенствование новых проектов, целей и планов. В должностные обязанности такого специалиста, входит внесение изменений в структуру самого предприятия, а также в отдельные категории, которые и составляют механизм организации.

Согласно должностной инструкции, данный специалист вправе наделять особыми полномочиями других сотрудников, для улучшения ведения бизнеса, в целом.

Еще стоит прочитать о том, что такое должностная инструкция секретаря-делопроизводителя.

Должностная инструкция директора по развитию в строительстве

Обязанности стратегического развития в строительстве, заместителя по бизнесу и планированию, включает в себя:

  1. Контроль за документами, которые необходимы для развития проекта, а также подразделений и филиалов данной компании. Сотрудник имеет право владеть информацией, которая выходит за рамки организации.
  2. Право подписи, которая распространяется только лишь на его компетенцию.
  3. Взаимодействие с высшими звеньями организации, в том числе и генеральным начальством предприятия.
  4. Улучшение процесса строительства на объекте и внедрение новых технологий, которые позволят совершенствовать систему.
  5. Разработка новых проектов в рамках своей компетенции.
  6. Привлечение новых партнеров, которые потенциально смогли бы улучшить процесс строительства, как на начальном этапе, так и по его завершению.

Еще стоит ознакомиться со статьей про должностные обязанности технического директора.

Должностная инструкция директора по развитию производства

Производство – это не малый механизм, который в обязательном порядке должен включать в себя такую должность, как сотрудник по планированию.

При этом человек обязан:

  1. Осваивать новые направления и проекты в рамках производственного процесса.
  2. Улучшать технологии, методами внедрения новых проектов на производстве.
  3. Контролировать выполнение собственных поручений работниками.
  4. Поручать ответственным лицам реструктуризацию проектов, планов и предложений.
  5. Проводить подробный анализ рыночных систем для сбыта продукции, товаров и услуг.

Должностные инструкции директора по развитию торгового центра

Торговый центр – это организация, которая, так или иначе, предлагает собственные услуги населению.

Сотрудник в этом случае обязан:

  1. Выполнять стратегическое планирование и внедрение новых проектов, которые в будущем расширят клиентскую базу.
  2. Разрабатывать мероприятия, для улучшения качества предоставляемых услуг.
  3. Проводить маркетинговые исследования и анализировать рынок.

Образец должностной инструкции директора по развитию

Скачать необходимый документ, согласно требованиям документации, можно ниже:

Скачать образец

Должностная инструкция зам директора по региональному развитию

Зам сотрудника обязан:

  1. Ориентироваться во внедренных стратегических проектах.
  2. Контролировать работу подчиненных сотрудников.
  3. Проводить маркетинговые исследования.
  4. Запрашивать необходимую информацию, согласно инструкции заместителя по бизнесу.

Для того чтобы скачать документ зама, следует перейти по ссылке:

Скачать образец

Образец должностной инструкции заместителя директора по развитию

Данный документ можно скачать, если перейти по ссылке, предоставленной ниже:

Образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.