Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени

Содержание

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени приказ

Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени.

Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи, присутствия родителя дома для личного ухода за ребенком, что соответствует осуществлению государственной поддержки семьи, гарантируемой ч. 2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ.

Издаем приказ о прекращении работы на неполном рабочем времени (образец)

Из ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ следует, что работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком является правом женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком). Несмотря на то, что ст.

256 ТК РФ не содержит буквального указания на право работника прервать работу на условиях неполного рабочего времени и продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком, очевидно, что такое право у работника имеется.
Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника.

Согласно заявлению работника между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени.

Голосование:

[info]А что это?! Ирина писал(а): Определить максимальную продолжительность ОПУЗР числом календарных дней невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком начинается не с даты рождения, а после окончания отпуска по БИР, продолжительность которого после родов у всех разная, так как зависит и от даты родов и от их сложности. Очаровательно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… [/info] Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на — Амуре #14[366396] 11 января 2013, 8:09 О! Вы уже отредактировали свое сообщение! Столько времени потратили, а аргументов все также — ноль. Вместо доказательств своей правоты перешли на ёрничанье… Искренне Вам сочувствую, правда-правда.

Просто промолчав, Вы выглядели бы более достойно.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется.
Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3х лет ребенку) захочет опять в отпуск по уходу — обязаны отпустить…По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [important]В ст.

256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[/important]

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет.

Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Аля [email protected] Красноярск #13[365977] 10 января 2013, 9:16 Извините Ирина.

Вы хотите сказать, что предоставляете свои мамочкам всякие отпуска, например, до достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней? У вас так могут писать заявление на отпуск по уходу? Ирина писал(а): Так почему ж вы решили, что можно «выкручивать руки» мамочкам и заставлять писать заявление именно до 3-х лет? Потрясающе!!! В очередной раз увлекательно вас читать. Ирина писал(а): ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ.

Нет, не заглядывали.

Образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником. Правила составления Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …
Возникает вопрос, как его отправить в данный отпуск, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не закончился (заканчивается 18 января 2013 г) и достаточно мне одного заявления или необходимо еще одно о прерывании работы по неполному рабочему дню?Заранее спасибо, надеюсь на помощь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #2[365624] 8 января 2013, 23:58 1. Пусть перепишет заявление и укажет дату начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 19 января.2. Работнику придется написать ещё заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени с 09.01.2013, Вам оформить соответствующее допсоглашение и приказ о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

  • не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
  • от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
  • инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
  • чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.

Приказ о неполном рабочем дне: образец Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

Москва 04.02.2013 Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком секретаря Е.В.

Ивановой с 4 февраля 2013 года. 2. Находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет, установить Е.В.

Ивановой с даты прекращения отпуска по уходу за ребенком 40-часовую рабочую неделю и следующий режим работы:– рабочие дни – спонедельникапопятницу;– выходные дни –суббота,воскресенье;– время работы – с09:00до18:00. 3.Главному бухгалтеру А.С. Глебовойв период отпуска по уходу за ребенком Е.В.

Ивановой:– выплачивать пособие по государственному социальному страхованию. 4.Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить Е.В. ИвановуиА.С. Глебовус настоящим приказом под подпись. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: заявление Е.В.

ТК РФ ¦В связи с (указать причины) ¦Не¦Неполный¦ ¦¦установить¦ делается ¦рабочий день¦ ¦¦¦¦устанавливается¦ ¦¦Иванову Ивану Ивановичу¦¦работнику по¦ ¦¦ ¦¦соглашению¦ ¦¦(структурное подразделение)¦¦между¦ ¦¦ ¦¦работником и¦ ¦¦должность (специальность,¦¦работодателем¦ ¦¦профессия), разряд, класс¦¦¦ ¦¦(категория) квалификаци覦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦неполную рабочую неделю -¦¦¦ ¦¦понедельник, среда, пятница.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦Главному бухгалтеру при исчислени覦¦ ¦¦зарплаты Иванову И.И.¦¦¦ ¦¦руководствоваться настоящи즦¦ ¦¦приказом.¦¦¦ + + + + + ¦ст.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ирина [e-mail скрыт] Россия, Мурманск #1[365622] 8 января 2013, 23:46 Оценок нет Уважаемые коллеги.

Прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к. есть сомнения в правильном оформлении.Сотрудник (мужчина) в сентябре 2012 г ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В ноябре написал заявление на неполный рабочий день, оформили, работает.

29 декабря 2012 г написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 9 января 2013 г, работать неполный рабочий день больше не хочет, но об этом в заявлении не указал.

Источник: http://jurist-company.com/prekrashhenie-raboty-na-usloviyah-nepolnogo-rabochego-vremeni-prikaz/

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили. Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает. В общем, попросилась «обратно в отпуск».

Директору, конечно, это не понравилось: говорит «раз вышла на работу – работай».

А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях? И если да, то какие для этого нужно оформить документы?

С вашим руководителем сложно не согласиться. Действительно, что это за работница, которая не может определиться, работать ей или нет. Но, конечно, в указанной ситуации работодателю, прежде всего, нужно помнить о том, что женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, находится под особой защитой государства!

В связи с этим трудовым законодательством для таких работников предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Относится право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявить об отмене работы на условиях неполного рабочего времени к таким гарантиям или нет, давайте разбираться.

Знаете ли вы, что…

…часть 3 ст. 256 ТК РФ не ограничивает право женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому только по основному месту работы, следовательно, на указанных условиях можно работать и по совместительству у другого работодателя

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Это положение прямо следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска.

ВАЖНО!

Отпуск по уходу за ребенком не преры вается «выходом» на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому

Просьбу о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени женщина, как правило, оформляет письменно.

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени.

Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи, присутствия родителя дома для личного ухода за ребенком, что соответствует осуществлению государственной поддержки семьи, гарантируемой ч. 2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ.

В связи с этим, чтобы иметь возможность полноценно заниматься воспитанием своего малыша во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, женщина в любое время может отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, уведомив об этом работодателя личным заявлением.

При этом работодатель не вправе отказать работнице в такой просьбе.

Чтобы оформить «возвращение» в отпуск по уходу за ребенком, кадровые документы необходимо оформить в том же порядке, как при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 1 Получение заявления об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

В таком заявлении работница просит досрочно отменить работу на условиях неполного рабочего времени (пример 1).

Шаг 2 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отменяют работу на условиях неполного рабочего времени (пример 2).

Шаг 3 Издание приказа об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

На основании заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) в свободной текстовой форме (пример 3).

Шаг 4 Отражение прекращения работы на условиях неполного рабочего времени в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее – Постановление № 1) также следует отразить, что работница прекращает работать на условиях неполного рабочего времени.

Для этого в табеле указывают только буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15» (пример 4), что соответствует обозначению отпуска по уходу за ребенком, и перестают отмечать «явки».

Помните, что с 1 января 2013 г. работодателям необходимо вести учет рабочего времени в самостоятельно разработанных и утвержденных формах первичных учетных документов или утверждать ранее используемые унифицированные формы (п. 2 и 4 ст. 9, ст. 32 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

Резюме

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прекратить работу на условиях неполного рабочего времени по своему усмотрению. Для этого необходимо получить ее заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издать соответствующий приказ.

Шаг 5 Внесение записи в личную карточку работника

Если в личной карточке работника в разделе X «Дополнительные сведения» было указано, что с определенного времени работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени, целесообразно указать, что с определенной даты такая работа для него прекращается (пример 5).

Пример 1

Заявление об отмене работы на условиях неполного рабочего времени

Пример 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене работы на условиях неполного рабочего времени (фрагмент)

Пример 3

Приказ об отмене работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент)

Пример 4

Табель учета рабочего времени (фрагмент)

Пример 5

Личная карточка работника (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 17.12.0012, Год: 2013, Номер: №1
Соколова Оксана Сергеевна

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhet-li-zhenshchina-otkazatsya-ot-raboty-na-usloviyah-nepolnogo-rabochego-vremeni-vo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.