Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Содержание

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Продолжительность испытательного срока

Продление испытательного срока по трудовому договору

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Фиксация результатов испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке

Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец)

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/trudovoj_dogovor_s_ispytatelnym_srokom_po_tk_rf/

Можно ли продлить испытательный срок?

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться. Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

Основные моменты

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  • беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  • женщины с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  • инвалиды первой группы;
  • пенсионеры;
  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборных должностях;
  • переведенные от другого работодателя;
  • подписавшие срочный договор на два месяца.

Продление испытательного срока в 2019 году

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении 

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

Образец приказа:

Приказ о продлении испытательного срока

Уведомление

В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Образец уведомления:

Уведомление о продлении испытательного срока

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

Допсоглашение о продлении ИС

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Максимальная продолжительность

Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

Нюансы

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Вопросы

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/prodlenie/

Соглашение об испытательном сроке образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием.

В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно.

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. 2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

Пять заблуждений об испытательном сроке

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Совсем не обязательно.

Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев: -руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Условие об испытании устанавливается (как и любые другие условия трудового договора) соглашением сторон. Испытание может быть установлено, если стороны пришли к соглашению, а может и не быть, при возражении одной из сторон против данного условия. В результате договор либо заключается без данного условия, либо не заключается вообще, если стороны отказываются от него.

Цель установления испытательного срока в трудовом договоре – проверка деловых, профессиональных и других качеств работника на предмет соответствия поручаемой работе.

Серая зарплата, что должен знать работодатель и работник?

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей.

Обратите внимание! Оплата труда является основной составляющей налоговой базы по единому социальному налогу, налогу на доходы физических лиц, а также базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Под пристальное внимание налоговых органов подпадают организации с официальной заработной платой сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, где, как правило, к такой заработной плате дополнительно выплачиваются не учтенные в налоговой базе, то есть сокрытые от налогообложения, денежные средства. Заработная плата не ниже средней по отрасли — именно такой видят нашу зарплату налоговики.

 при поступлении на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст.

72 ТК РФ); 3) шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)

1.2.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ (наименование должности) в ___________ (наименование структурного подразделения организации). 1.5.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы, указанного в п.

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. 2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре.

В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе.

Об этом рассказал помощник главы надзорного ведомства Алексей Алексеенко в эфире РСН. Алексеенко отмечает, что в Иране на удивление хорошие сыры и они прошли инспекцию ведомства.

Сбербанк 26 октября снизит на 5 процентных пунктов первоначальный взнос по всем своим ипотечным продуктам, сообщил начальник отдела развития залогового кредитования Сбербанка Алексей Трубников.

Официальный курс евро к рублю, установленный ЦБ РФ на среду вырос на 74,94 копейки — до 70,5290 рубля, курс доллара — на 72,01 копейки, до 62,1620 рубля, следует из данных Банка России.

Почти каждый второй россиянин полагает, что самые тяжелые времена в экономике России еще впереди (48% сейчас и 50% в январе), сообщает ВЦИОМ.

Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору. В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3-х месяцев.

Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ .

Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания. Увеличить испытательный срок работодатель не имеет права.

Трудовой договор с испытательным сроком (общий)

Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком . в течение которого за работником наблюдают, тестируют, и, в конце концов, решают, нужен ли он фирме. Причем это касается не только крупных компаний, но и мелких фирм и работодателей физических лиц.

Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должны противоречить требованиям действующего законодательства.

Профессиональное юридическое

, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. _________________________________________________________________, и территория структурных подразделений, цехов, зданий, сооружений, открытых стоянок, ангаров и прочих мест где Работодатель осуществляет свою деятельность.

Это определено Трудовым кодексом *(1). Таким образом, установление испытательного срока — это не одностороннее право работодателя, как полагают некоторые работники, а условие, требующее обоюдного согласия сторон. И это еще раз подтвердил Роструд в своем недавнем письме *(2).

Чиновники сделали вывод, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник против, то такое положение не может быть установлено в трудовом договоре.

К сожалению, большинство работодателей не спрашивает согласия кандидата на включение данного условия в трудовой договор.

Источник: http://urist-rostova.ru/soglashenie-ob-ispytatelnom-sroke-obrazec-49627/

Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

При таком состоянии дел интересы сторон трудового договора в отношении срока испытания взаимно удовлетворены: работодатель убедился в надлежащей квалификации принимаемого сотрудника и имеет интерес к его кандидатуре, а работник удовлетворен более скорым окончанием испытательного срока и упрочением его позиции в организации. Поэтому между испытуемым сотрудником и компанией может быть заключено соглашение о досрочном прекращении испытания при приеме на работу. Согласие с данной точкой зрения было выражено Федеральной службой по труду и занятости, предоставившей соответствующее разъяснение N 1329-6-1 от 17 мая 2011 г. Как увеличить испытательный срок сверх нормы Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, то есть увеличить испытательный срок сверх установленного законом трехмесячного срока, его действия, очевидно, можно будет признать незаконными.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Ответ: По нашему мнению, положения трудового законодательства не запрещают сокращать время срока испытания, при этом необходимо будет внести изменения в трудовой договор. Обоснование: В соответствии со ст.

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.


Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Продление испытательного срока

72 ТК РФ). Образец приведен в разделе «Формы» настоящего ответа. Читайте подробнее о максимальном сроке испытания при приеме на работу по этой ссылке.

Приказ не требуется, но его можно издать (в произвольной форме), со ссылкой на дополнительное соглашение.

Приказ может выглядеть так: «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 89 О сокращении срока испытания г.

Сокращение испытательного срока

Важно Статьей 71 ТК РФ определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Как осуществляется продление испытательного срока

Внимание Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N г. » » г. в лице , (наименование или Ф.И.О. работодателя)(должность, Ф.И.О.) действующего на основании , именуемый (Устава, положения, доверенности или паспорта) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О.

работника) именуем вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1.

В связи с тем что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного Трудовым договором, и Работником принято решение, что порученная работа ему подходит, руководствуясь ст. 70

Трудового кодекса Российской Федерации, внести изменения в пункт Трудового договора от » » г. N о сокращении испытательного срока до . 2. Изменения в Трудовой договор от » » г.

Банк экспертных заключений

Как оформляется досрочное окончание испытательного срока? Можно ли, не оформляя досрочное окончание испытательного срока, повышать сотруднику оклад и чем можно это мотивировать? В соответствии со ст.

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Лица, в отношении которых испытание не может быть установлено, перечислены в части четвертой ст.

70

ТК РФ. Иными словами, при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком это условие обязательно должно указываться в трудовом договоре. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст.

67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Изменение испытательного срока в сторону уменьшени

Такие новации согласно законодательству вносятся в договор по обоюдному согласию сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое осуществляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Однако нужно учитывать, что проверка деловых качеств работника является дополнительным условием контракта, которое, исходя из статьи 57 Трудового кодекса РФ, может быть установлено, только если оно не ухудшает положение нового сотрудника в сравнении с установленным законом или локальным актом работодателя.

Как сократить испытательный срок Заключение договоренности о сокращении продолжительности испытания по взаимному соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока

В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца. В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.


ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку. Пример Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года.

Испытательный срок

В связи с этим в случае взаимного согласия сторон, выраженного путем заключения и подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, длительность периода испытания может быть скорректирована в сторону увеличения, при условии что его общая продолжительность будет находиться в установленных законодательством максимальных пределах.

Так, стороны, с одной стороны, реализовывают свои права на изменение условий заключенного между ними договора и, с другой стороны, не нарушают принцип, установленный статьей 57 Трудового кодекса, о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

Таким образом, нарушения норм законодательства о труде в данной ситуации не усматривается.

  • Испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев, если работник претендует на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
  • Испытательный срок может быть установлен от 3 месяцев до 1 года, если работник поступает на государственную гражданскую службу;
  • Если работник претендует на должность в службе внутренних дел, то испытательный срок может быть установлен от 2 до 6 месяцев.
  • Документальное оформление Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то это положение должно быть обязательно оформлено в трудовом договоре или соглашении об установлении испытательного срока, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностьюдва месяца с даты приема на работу». 2. Все другие условия трудового договора от 30 августа 2013 г.№ 16считать неизменными и обязательными для исполнения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 30 сентября 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон Работодатель: Работник: Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») Адрес: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123436, КПП 770801009 р/с 40702810400000002233 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Кондратьев Алексей Сергеевич паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В.

Источник: http://sv-groups.ru/kak-umenshit-ispytatelnyj-srok-dopolnitelnoe-soglashenie/

Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N г. » » г. в лице , (наименование или Ф.И.О. работодателя)(должность, Ф.И.О.

) действующего на основании , именуемый (Устава, положения, доверенности или паспорта) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О. работника) именуем вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г.

N о нижеследующем: 1. В связи с тем что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного Трудовым договором, и Работником принято решение, что порученная работа ему подходит, руководствуясь ст.

70 Трудового кодекса Российской Федерации, внести изменения в пункт Трудового договора от » » г. N о сокращении испытательного срока до . 2. Изменения в Трудовой договор от » » г.

Письменным соглашением об досрочное окончание испытательного срока

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора.

До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст.

Как оформить допсоглашение по окончании испытательного срока?

  • Испытательный срок может быть установлен от 3 месяцев до 1 года, если работник поступает на государственную гражданскую службу;
  • Если работник претендует на должность в службе внутренних дел, то испытательный срок может быть установлен от 2 до 6 месяцев.

  • Документальное оформление Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то это положение должно быть обязательно оформлено в трудовом договоре или соглашении об установлении испытательного срока, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.

Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностьюдва месяца с даты приема на работу». 2. Все другие условия трудового договора от 30 августа 2013 г.№ 16считать неизменными и обязательными для исполнения. 3.

Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение

Важно ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст.

72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.
Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада Кстати, если будет у вас массовй набор с исп. сроком, посмотрите ещё раз, для кого его устанавливать нельзя.

Стратегия 2007-04-19 13:11 А с чего вы взяли,что у него было понижение?И срочный с ним никто не заключал!Заключали бессрочный с испытательным сроком 2 месяца.

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

  • Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?
  • Продление испытательного срока
  • Сокращение испытательного срока
  • Как осуществляется продление испытательного срока
  • Банк экспертных заключений
  • Изменение испытательного срока в сторону уменьшени
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока
  • Испытательный срок
  • Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок? Ответ: По нашему мнению, положения трудового законодательства не запрещают сокращать время срока испытания, при этом необходимо будет внести изменения в трудовой договор. Обоснование: В соответствии со ст.

Not found

Испытательный срок В связи с этим в случае взаимного согласия сторон, выраженного путем заключения и подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, длительность периода испытания может быть скорректирована в сторону увеличения, при условии что его общая продолжительность будет находиться в установленных законодательством максимальных пределах.

Так, стороны, с одной стороны, реализовывают свои права на изменение условий заключенного между ними договора и, с другой стороны, не нарушают принцип, установленный статьей 57 Трудового кодекса, о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

Таким образом, нарушения норм законодательства о труде в данной ситуации не усматривается.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений. Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания Почитайте Трудовой кодекс РФ.

Оклад устанавливается тот, который в штатном расписании по той должности на которую вы взяли этого работника.Кстати ст.70 ТК РФ: при заключении тд на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

19 февраля вам необходимо было сотавить:-тд(бессрочный) с указанием на испытательный срок два месяца + указать оклад в соответствии со штатным расписанием- приказ о приёме на работуА если после испыт.срока оклад повышается, то необходимо оформить доп.

соглашение к тд + приказ об измененях в штатном расписании.

Вопрос-ответ по теме

  • Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?
  • Как оформить разделение отпуска на части работающим на Крайнем Севере?
  • Какой существует порядок оформления зарубежной стажировки работника?
  • Как в ситуации тяжелой болезни основного сотрудника правильно назначить ВР ИО на период его болезни?
  • Как заключить дополнительное соглашение об изменении окладов?

Вопрос Сотрудника брали на работу с испытательным сроком 3 месяца, срок истекает, как правильно составить доп.соглашение о продлении его работы на неопределенный срок. Не могу найти образец доп.соглашения. Ответ Ответ на вопрос: Оформлять дополнительное соглашение в описанном случае нет необходимости. Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу.

Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.

При таком состоянии дел интересы сторон трудового договора в отношении срока испытания взаимно удовлетворены: работодатель убедился в надлежащей квалификации принимаемого сотрудника и имеет интерес к его кандидатуре, а работник удовлетворен более скорым окончанием испытательного срока и упрочением его позиции в организации. Поэтому между испытуемым сотрудником и компанией может быть заключено соглашение о досрочном прекращении испытания при приеме на работу. Согласие с данной точкой зрения было выражено Федеральной службой по труду и занятости, предоставившей соответствующее разъяснение N 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.
Как увеличить испытательный срок сверх нормы Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, то есть увеличить испытательный срок сверх установленного законом трехмесячного срока, его действия, очевидно, можно будет признать незаконными.

Доп соглашение об окончании испытательного срока образец

Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгают. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ. Оформлять продолжение работы сотрудника после окончания испытания не надо.

Внимание О Испытательном сроке без трудового договора читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора.
Увеличение испытательного срока и внесение изменений через заключение дополнительного соглашения к договору Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сам сотрудник на это согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса РФ.

Доп соглашение об окончании испытательного срока

Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы; — увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст.

Источник: http://02zakon.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.