Приказ о введении новых норм выработки

Содержание

Приказ о введении норм выработки образец

Приказ о введении новых норм выработки

Таким образом, при замене норм труда должно быть дополнительно доказано наличие причинной связи организационных или технологических изменений с обеспечением роста производительности труда. Недоказанность данного обстоятельства позволяет признать введение новых норм труда незаконным и (или) необоснованным. В соответствии с ч. 3 ст.

160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Следовательно, инициатива работника по совершенствованию процесса труда не может быть наказуема пересмотром норм труда.

Приказ о введении новых норм выработки

ПРИКАЗ » » г.N г. За невыполнение норм трудаповинеработника,выразившихся в уменьшении производительности труда на предприятии , (наименование предприятия) руководствуясь ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. за невыполнение (должность, Ф.И.О.

) норм труда оплату нормируемой части заработной платы за производить в соответствии с объемом выполненной работы. 2. Главному бухгалтеру при начислении зарплаты (должность, за руководствоваться Ф.И.О.) настоящим приказом. 3. Ознакомить с настоящим (должность, Ф.И.О.

) приказом под расписку.

An error occurred

Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определен порядок разработки и утверждения указанных норм.

Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ.

Типовые нормы труда выступают в качестве установленного государством минимума в отраслях (подотраслях) экономики, для которых они разработаны.

Работодатели могут отступать от утвержденных в установленном порядке типовых норм в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях с соблюдением правила о недопустимости умаления прав и интересов работников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования.

Деловые бумаги (архив)

Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ. Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства.

Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет: — текстовый редактор MS Word (для набора и правки); — Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет); — Quark X Press 4.

0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом); — CorelDraw (для оформления заголовков).


Формулы для расчета норм времени и выработки Tн = Tоп x (1 + Kд), где Tн — норма времени; Tоп — норматив оперативного времени; Kд — коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Установление и изменение системы нормирования труда

При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу. В ч. 1 ст.

160 ТК РФ перечислены основные нормы труда.

Нормой труда называют установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы.

Существует несколько видов норм труда. Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда.

Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки. Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.

ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦ 1) С » » г.¦¦¦ ¦¦работнико⦦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦перевести на вахтовый режимработыс¦¦¦ ¦¦продолжительностью вахты один месяц.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦ 2) Начальник󦦦 ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение) ¦¦¦ ¦¦до » » г.

¦¦¦ ¦¦письменно уведомить работников ¦ ¦¦введении вахтового режима работы.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦ 3)Начальнику отдела труда 覦¦ ¦¦заработной платы вести суммированны馦¦ ¦¦учет рабочего времени зদ¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать учетный период,¦¦¦ ¦¦не более одного года)¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦для работнико⦦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение).¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦ст.ст.

В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора. В части улучшения положения работника по сравнению с установленными законодательством нормами труда они могут быть изменены по соглашению между работниками и работодателем.

Однако для изменения норм труда в ст. 160 ТК РФ установлены дополнительные по сравнению с изменением условий трудового договора требования.
В ч. 2 ст.

160 ТК РФ говорится о том, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования.

Овведении¦ ¦¦ (указать структурное подразделение,¦¦новых норм¦ ¦¦специальность)¦¦труда¦ ¦¦¦¦работники¦ ¦¦ новые нормы труда (нормы выработки)¦¦должны быть¦ ¦¦ ¦¦извещены не¦ ¦¦(указать нормы выработки)¦¦позднее чем¦ ¦¦¦¦за два месяца.

¦ ¦¦2) Начальник󦦦 ¦¦ ¦¦¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦¦ ¦¦до » » г.¦¦¦ ¦¦письменно уведомить работников ¦ ¦¦введении новых норм выработки.

¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦3) Главному бухгалтеру пр覦¦ ¦¦исчислении зарплаты работника즦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение, ¦¦¦ ¦¦специальность)¦¦¦ ¦¦ с » » г.¦¦¦ ¦¦руководствоваться настоящим приказом. ¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦ст.ст.

Приказ об утверждении норм выработки образец

В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦работодатель-¦производства и труда)¦¦норм труда,¦ ¦индивидуаль- ¦¦¦принимаются¦ ¦ный¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦работодателем¦ ¦предпринима- ¦¦¦с учетом¦ ¦тель¦Установить с » » ¦¦мнения¦ ¦¦ г.

(не ранее чем за двদпредставитель- ¦ ¦¦месяца) новые нормы труда (нормы¦¦ного органа¦ ¦¦выработки)¦¦работников.¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать нормы выработки)¦¦О введении¦ ¦¦¦¦новых норм¦ ¦¦¦¦труда¦ ¦¦¦¦работники¦ ¦¦¦¦должны быть¦ ¦¦¦¦извещены не¦ ¦¦¦¦позднее чем¦ ¦¦¦¦за два месяца. ¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦3.

Приказ работодателя о введении новых норм труда (норм обслуживания)¦ ¦(ст.ст. 159, 160, 162, 372 ТК РФ)¦ + T T T + ¦Основание¦Формулировка приказа¦Запись¦Примечание¦ ¦¦¦в трудовую¦¦ ¦¦¦книжку¦¦ + + + + + ¦ст.ст.

Отступление от этого правила позволяет требовать в суде признания нормативных правовых актов об установлении норм труда недействующими. В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Полномочные представители работников вправе требовать признания недействующими локальных нормативных актов о нормах труда в судебном порядке, если они приняты вопреки их мнению. Важно При рассмотрении подобных заявлений мнение представительного органа работников рассматривается в качестве одного из доказательств по делу. В ч. 2 ст.

162 ТК РФ закреплено правило о том, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Данное извещение должно быть сделано в письменной форме.

В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦¦производства и труда) ⦦норм труда,¦ ¦¦ ¦¦принимаются¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦работодателем¦ ¦¦¦¦с учетом мнения¦ ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦представитель- ¦ ¦¦¦¦ного органа¦ ¦¦1) Установить с » » г.¦¦работников.¦ ¦¦(не ранее чем за два месяца) ⦦¦ ¦¦ ¦¦О введении¦ ¦¦ (указать структурное подразделение,¦¦новых норм¦ ¦¦специальность)¦¦труда работники¦ ¦¦новые нормы труда (нормы времени)¦¦должны быть¦ ¦¦ ¦¦извещены не¦ ¦¦(указать нормы времени)¦¦позднее чем¦ ¦¦¦¦за два месяца.

Источник: http://advokat-burilov.ru/prikaz-o-vvedenii-norm-vyrabotki-obrazets/

Об утверждении норм времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере, Приказ МПТР России от 12 мая 2000 года №104

Приказ о введении новых норм выработки

В целях снижения затрат на выпуск газет и улучшения нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику, приказываю:

1. Утвердить нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере согласно Приложению.

2. Поручить ГП “НИЦ “Экономика” (Гущина Н.М.) без дополнительного финансирования издать вышеуказанные нормы и осуществить их распространение в отрасли.

Министр
М.Ю.Лесин

Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере

УТВЕРЖДЕНЫприказом МПТР России

от 12 мая 2000 года N 104

Общие положения

Настоящие нормы времени и выработки носят рекомендательный характер и предназначены для нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику.

В основу разработки норм положены:

хронометражные наблюдения;

– результаты анализа организации труда;

– данные технических расчетов.

Нормы времени установлены на учетную единицу объема работы (1000 знако-команд, 1 полоса), нормы выработки даны в расчете на один час.

В нормах времени и выработки учтено время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Целесообразно установить следующий режим работы: через каждый час работы – 15 мин. отдыха*.

________________

* “Инструкция по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России”. Приказ Госкомпечати России от 11.12.98 N 130.

В нормах предусмотрено выполнение всех работ в соответствии с действующими правилами набора и верстки, правилами по технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной технике.

Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ.

Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства.

Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет:

– текстовый редактор MS Word (для набора и правки);

– Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет);

– Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом);

– CorelDraw (для оформления заголовков).

Формулы для расчета норм времени и выработки

Tн = Tоп x (1 + Kд),

где Tн – норма времени;

Tоп – норматив оперативного времени;

Kд – коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

,

где Tом – время на обслуживание рабочего места в течение рабочей смены;

Tот – время на отдых и личные надобности рабочего;

Tсм – сменный фонд рабочего времени.

Часовая норма выработки

.

Классификация работ по группам сложности

I группа – набор простого текста, содержащего отдельные иностранные слова, специальные знаки, сокращения, цифровые данные и незначительные шрифтовые и нешрифтовые выделения; верстка текстовых полос, содержащих не более двух иллюстраций (таблиц).

II группа – набор усложненного текста, содержащего цифровые данные, сокращения, специальную терминологию, иностранные слова, а также текста, насыщенного шрифтовыми и нешрифтовыми выделениями; верстка полос, содержащих три и более иллюстраций (таблиц).

III группа – набор, содержащий сплошные сокращенные обозначения, специальную терминологию, таблицы, набор текста на иностранном языке; верстка рекламных полос, полос с радио- и телепрограммами и сложных полос с большим количеством иллюстраций и таблиц.

Организация рабочего места

Схема рабочего места

1. Стол с выдвижной панелью для клавиатуры

2. Стол

3. Монитор

4. Клавиатура

5. Оригиналодержатель

6. Системный блок

7. Принтер

8. Стул

9. Сканер (на несколько рабочих мест)

Технологическая оснастка рабочего места

Линейки измерительные – типографская (строкомер) и миллиметровая, ручка, карандаш, ластик, скрепки, бумага, дискеты.

Число исполнителей и тарификация работ

Вид работыНаименование профессииЧисло исполнителейРазряд
Набор, правка, верстка газет
I группа сложностиОператор электронногонабора и верстки15
II группа сложностиТо же16
III группа сложностиТо же17

Набор

Получение работы и ознакомление с ней, включение компьютера, запуск программы и открытие документов, вставка оригинала в оригиналодержатель, чтение оригинала и набор текста, получение распечатки на принтере (загрузка принтера бумагой, ввод данных, распечатка), запись на дискету или передача по сети, очистка памяти компьютера, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Правка

Получение и просмотр полосы газеты после читки корректором (редактором), вызов и открытие соответствующего файла, внесение исправлений, переверстка, распечатка откорректированной полосы на принтере, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Верстка

Получение эскизного макета издания, текстовых и графических файлов (на дискетах или по сети), вызов шаблон-страницы (из которой удаляется весь лишний материал, относящийся к прежней публикации), верстка (разбивка текста по колонкам, сканирование, вставка иллюстраций, заголовков и т.п.), просмотр сверстанной полосы, распечатка полосы на лазерном принтере, вывод которой может осуществляться как на бумагу, так и на пленку, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Нормы времени и выработки на набор текста (единица объема работы – 1000 знако-команд)

NнормыГруппасложностиНорма времени,в мин.Норма выработки,в час
1.I6,010,0
2.II6,59,2
3.III7,28,3

Поправочный коэффициент к нормам времени на набор текста

Вид работыN нормыПоправочный коэффициент
Набор текста с оригинала, отпечатанного типографским способом шрифтом кегля 6, 8, и с оригинала, в который внесены значительные исправления, а также с рукописного оригинала1-31,1

Нормы времени на правку корректуры (единица объема работы – 1 полоса)

NВид работыЕдиница объема работыНорма времени, мин.
нормыI корректураII корректура
5.Правка корректуры1 полоса(ф-т A2)309
6.То же1 полоса(ф-т A3)206
7.То же1 полоса(ф-т A4)123

Поправочные коэффициенты к нормам времени на правку корректуры

Вид работыN нормыПоправочныйкоэффициент
Корректура с большим числом ошибок(свыше 10 на 1000 знаков)5-71,1
Корректура в полосах, набранныхшрифтом кегля 65-71,15

Нормы времени на верстку газет (единица объема работы – 1 полоса)

НормыВид работыФормат A2Формат A3Формат A4
норма времени, мин.норма времени, мин.норма времени, мин.
Верстка газет
8.I группа сложности453630
9.II группа сложности604838
10.III группа сложности907258

Поправочные коэффициенты к нормам времени на верстку газет

Вид работыNнормыПоправочныйкоэффициент
Верстка полос газеты с количеством колонок:- больше 8 для формата A2- больше 6 для формата A38-101,1
Верстка полос газеты, в которых таблицы и иллюстрации занимают свыше 50% площади8-101,15

Нормы времени на дополнительные работы

Вид работыЕдиница объема работыНорма времени, мин.
Набор и форматирование заголовка (рубрики)1 заголовок3
Сканирование иллюстраций(графического материала)1 оригинал8

Методика расчета укрупненных норм на набор одной полосы

В целях упрощения нормирования труда целесообразно рассчитать усредненную норму на набор одной полосы.

Для этого необходимо определить наиболее часто встречающиеся варианты оформления полос, сгруппировать их и для каждой группы вывести среднее количество знако-команд, умножив это количество на норму времени, получаем среднее время на набор одной полосы.

В таблице в качестве примера дано усредненное количество знако-команд в зависимости от оформления полос для газеты формата A3.

Характеристика полосыСреднее количествознако-командГруппасложностиНормавременив мин.Время нанабор однойполосы,мин.
Текст без иллюстраций16000I696
Текст с наличием не более двух иллюстраций12000I672
Текст с наличием трех и более иллюстраций9000I654
Радио- и телепрограммы18000I6,5117
Рекламная10000II6,565

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:

файл-рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420286168

Введение, замена и пересмотр норм труда

Приказ о введении новых норм выработки
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Введение, замена и пересмотр норм труда

Нормирование труда по своей сути представляет собой оценку существующих в данной организации, предприятии условий, в которых осуществляется трудовой процесс.

Нормирование труда по своей сути представляет собой оценку существующих в данной организации, предприятии условий, в которых осуществляется трудовой процесс. Происходит изучение новых методов и приемов с целью их дальнейшего введения в организацию труда.

Этот процесс способствует получению развитой научной организации труда с установлением рационального порядка, необходимого для управления производством. Другими словами, ведется поиск наиболее приемлемых условий для правильной организации своей работы.

Процесс нормирования труда должен проходить несколько этапов. Во-первых, необходимо проанализировать и выявить существующие нормативные установки по труду, касающиеся всех категорий работников. Во-вторых, разрабатываются нормы труда для тех работников, для которых они пока не установлены.

В-третьих, проверяется целесообразность и эффективность принятых прежде и ныне внедренных норм труда, фактически происходит переоценка норм труда. В ходе этого обследования производится наиболее тщательный анализ устаревших и содержащих ошибки норм труда.

В-четвертых, проводится системный анализ состояния норм труда в организации, совершенствуется процесс нормирования.

Установление норм труда и локальные нормативные акты

В учреждениях и на предприятиях, в качестве базовых показателей для расчета всех значимых технических составляющих, при выработке новых и совершенствовании старых норм труда становятся нормативные материалы, представляющие собой межотраслевые, отраслевые и местные нормы труда. Особая роль здесь принадлежит местным или локальным нормативным актам, поскольку они разрабатываются и учреждаются в самой организации.

Поскольку производственные мощности и другие значимые показатели учреждения или предприятия, его цели и назначение наиболее реально учитываются работодателем, то замена старых, установление и введение новых локальных нормативных актов является его абсолютной прерогативой. При этом реализовать это свое право работодатель должен с учетом мнения профсоюза, поскольку именно он является представительным органом работников.

Проект нового локального нормативного акта представляется руководителем на рассмотрение профсоюзного органа, который и выносит свое мотивированное мнение. При несогласии профсоюза по вопросу о введении нового локального акта в виде условия для производимых работ, проводятся дополнительные консультации. Серьезные разногласия решаются в процессе коллективного трудового спора.

Введение норм труда

Новые нормы взамен ошибочных и устаревших вводит в действие своим приказом руководитель. Издание такого приказа должно быть согласовано с профсоюзным органом. Статья 160 ТК РФ обусловливает пересмотр нормтруда увеличением производительности труда, совершенствованием и введением новых технологий, наличием устаревшего и негодного оборудования.

Для успешного внедрения и освоения новых нормативных разработок в организации, следует провести соответствующую подготовительную работу.

Она должна включать в себя проверку организационной и технической подготовленности рабочих мест к введению новых норм, разработку и реализацию мероприятий, устраняющих обнаруженные недостатки, а также извещение работников, проведение разъяснений и инструктажа работников с целью ознакомления с новыми условиями труда. При проведении данной подготовительной работы может выясниться факт наличия в учреждении более развитых организационно-технических условий, чем предложенные. В такой ситуации новые нормативы и нормы не подлежат внедрению.

Условия, требуемые для введения, замены и пересмотра норм труда

Процесс внедрения новых и замена старых нормативов должен быть осуществлен в организации, предприятии, учреждении в соответствии с областью их применения согласно приказу руководителя. Для того, чтобы организовать эффективное введение и освоение нормативных материалов, необходимо прежде всего проверить состояние рабочих мест и участков, их готовность работать в новых условиях.

Нужно спланировать и провести организационно-технические процедуры, нацеленные на удаление недостатков и недочетов, а также создание нормальной обстановки для труда.

Всех работников, которые намерены работать с новыми нормативами, необходимо ознакомить, а в нужных случаях и обучить их работе по новым правилам. Так, ознакомить работника с локальным актом работодатель обязан за 2 месяца до его введения.

Обязанностью администрации является также создание соответствующих условий для исполнения норм выработки. Сюда входят: обеспечение технической документацией, предоставление надлежащих производственных помещений, снабжение работника качественным инструментом или принадлежностями для работы, создание условий труда, максимально безопасных для здоровья и жизни работника.

Классификация нормативных материалов по труду

Введению в трудовой процесс подлежат различные нормативные материалы, которые существуют как в виде норм, так и в виде нормативов. Единые (типовые) нормы показывают соотношение между величиной норм времени, выработки, обслуживания и воздействующих на них обстоятельств.

Нормативы представляют собой соотношение составных частей:

  • норм времени;
  • норм численности.

Нормативы по труду складываются из нормативов:

  • времени обслуживания;
  • темпа работ;
  • численности сотрудников.

Для эффективного внедрения рассматриваемых элементов в трудовой процесс, необходимо разграничивать их друг от друга.

Так, например, норма выражает факторы, которые определяют ее величину в конкретном производственном процессе. В отличие от нее, норматив отражает множество значений факторов.

Норматив используется неоднократно для введения различных норм во многие работы. При этом норма предназначена для одной конкретной работы.

Нормативы рассчитаны на длительное время, в то время, как норма подлежит пересмотру при всяком изменении существующих условий, в частности, при достижении высокой эффективности и производительности труда (ст. 160 ТК).

Основные принципы нормирования труда

Пересмотр норм труда, а также внедрение их в трудовой процесс происходит на основе общепринятых принципов, среди которых особо выделяются:

  • принцип эффективности, заключающийся в необходимости замены старых и введения таких новых норм, которые наиболее действенны для данного вида работы и будет способствовать наилучшему результату;
  • принцип объективности, включающий создание равных возможностей и равных условий для всех без исключения работников;
  • принцип конкретности, означающий соответствие параметров изготовляемой продукции, продуктов, предметов и средств труда типу производства и другим характеристикам, оказывающим влияние на размер необходимых затрат и ресурсов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/vvedenie-zamena-i-peresmotr-norm-truda.html

Как составить приказ на изменение рабочего времени в организации?

Приказ о введении новых норм выработки

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

В каких случаях требуется документ?

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

  • режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  • режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  • режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК.

Трудовой кодекс РФ

Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК.

Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием. Это также должно найти свое отражение в приказе.

Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основания для составления

Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Кто принимает решение?

Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Но здесь есть два важных момента.

Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст. 72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. 190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • тип документа;
  • дату составления;
  • порядковый номер;
  • заголовок;
  • основной текст;
  • подпись руководителя;
  • необходимые согласования.

Основные разделы

Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

  • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
  • отмена старого режима;
  • полное описание нового рабочего времени;
  • срок его введения;
  • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа

Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора).

Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Образец приказа (пример составления)

Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации:

Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ:

Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

Пример допсоглашения:

Важные нюансы

Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК).

То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

Пример уведомления:

Как ознакомить сотрудников?

С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.

В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно.

Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

Сколько и где должен храниться?

Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-prikaza-ob-izmenenii-rabochego-vremeni-na-predprijatii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.