Протокол измерения температуры воздуха в офисном помещении

Нормы температуры воздуха в офисных помещениях и офисах на рабочем месте в соответствии с СанПиН

Практически всю свою сознательную часть жизни человек проводит на рабочем месте. Именно по этой причине требования, которые регламентируют гигиенические требования микроклимата в тех помещениях, где трудятся люди, являются естественными.

Очень важно соблюдать все эти нормы и правила в помещениях офисного типа, где человек использует преимущественно умственную деятельность. А для такого типа работы характерна относительная гиподинамия.

Это приводит к тому, что негативные последствия неправильного рабочего режима ещё сильнее усугубляются.

Законодательство предусматривает ряд законов относительно температурного режима в помещениях офисного типа, а также ответственность хозяина (работодателя) за их несоблюдение и нарушение.

Почему так важен микроклимат и температурный режим в офисе

Температурный режим и микроклимат очень сильно действует на работоспособность и самочувствие человека.

Пониженная или повышенная температура воздуха, долговременно действующая на работающего человека не только негативно сказывается на здоровье человека, но и сильно снижает продуктивность его труда.

Люди, работающие в офисных помещениях, выполняют самые разнообразные действия, большее количество из которых требует нахождения в одном определённом положении на протяжении длительного периода. В основном это малоподвижное и сидячее положение:

1. Принятие решений.
2. Общение с клиентами.
3. Оформление бумаг.
4. Работа за компьютером и прочие подобные профессии.

Телесная малоподвижность и умственный труд не очень хорошо соседствуют с некомфортным температурным режимом воздуха в помещении офисного типа.

Проведя множество опытов, исследователи выяснили, что даже незначительные отклонения температуры воздуха так сильно влияют на эффективность работы в офисе, что при невозможности обеспечить нужный микроклимат, имеет смысл рабочий день сократить.

Очень важно в офисе обеспечить соответствующий температурный режим. Это является обязанностью работодателя по законодательству независимо от уровня подчинённости и формы собственности организации.

Оптимум или комфорт

Каждый человек, который трудится в офисе, желает осуществлять свою деятельность в условиях максимального комфорта. Но это понятие является сильно субъективным, так как привязано к личностным ощущениям каждого отдельного индивида.

А эти ощущения, как известно, у каждого разные. То, что является для одного индивида отличным вариантом, для другого может быть просто неприемлемо.

Именно из-за этого в нормативных актах и офисных документациях не используется такое понятие, как «комфортные условия».

Требования по оптимальному температурному режиму относится к законодательной области. Это зафиксировано в определённых нормативных документах.

СанПиН на охране человеческого здоровья

В особый кодекс Российской Федерации собраны все стандарты.

Этот кодекс определяет оптимальные здравоохранительные и гигиенические нормы для разных сфер деятельности человека, в том числе и для трудовой занятости.

Эти документы относятся к технической и медицинской сферам. Одновременно она является и законодательной, именно по этой причине выполнять все эти нормы необходимо.

Расшифровывается аббревиатура СанПиН следующим образом — санитарные правила и нормы. Документ, который на рабочем месте регулирует оптимальные условия называется СанПиН 2.2.4.

548-96 и звучит следующим образом: гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях. Эти СанПиН обеспечивает регламент охраны труда для офисных сотрудников и трудящихся на производстве.

Эти СанПиН приняты в рамках закона Федерального № 52 от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Соблюдение требований СанПиНа работодателем подкрепляется статьями Трудового Кодекса Российской Федерации № 209 и 212.

В них речь идёт про ответственность при несоблюдении работодателем правил охраны труда и здоровья, а также о своевременно проведённых мероприятиях реабилитационного, лечебно-профилактического, санитарно-бытового и прочего подобного характера.

В статье Трудового Кодекса Российской Федерации № 163 предписывает, что работодатель должен провести комплекс мероприятий для того, чтобы обеспечить оптимальный рабочий микроклимат.

Какие меры можно предпринять

Решением подобной проблемы могут быть следующие варианты:

1. Оборудование для отдыха специального помещения.
2. Перевод рабочего на другое рабочее место.
3. Более ранний роспуск работающих по домам.
4. Дополнительные перерывы.

Если работодатель отказывается выполнять требования для обеспечения оптимальной работы, то его можно обвинить в двух правонарушениях одновременно.

1. Нарушение санитарных норм и правил (нормы температуры в помещении не соответствуют нормативным показателям).
2. Игнорирование трудового законодательства из-за того, что люди трудятся в несоответствующих условиях.

Если начальник в этой ситуации бездействует и не соглашается сотрудникам предоставлять другое рабочее место, то время, которое он находился в неблагоприятных условиях приравнивается к смене (ежедневному рабочему дню) по продолжительности. Иными словами, можно свободно говорить о переработке сотрудника по инициативе начальника со всеми вытекающими финансовыми и юридическими последствиями.

Сезонные требования к температуре воздуха в офисных помещениях

В тёплый и холодный сезоны оптимальные условия температуры воздуха в помещении достигаются разными способами. Исходя из этого можно сделать вывод, что требования к микроклимату в помещении будут отличаться. Соответственно, мероприятия, которые предусмотрены СанПиНом, в том случае, если обеспечить оптимальный температурный режим невозможно или он нарушен тоже будут иметь отличия.

Чтобы было не сильно жарко

Для здоровья и работоспособности особенно пагубно влияет длительное пребывание в помещении, где температура воздуха сильно высокая. В рабочем закрытом помещении эти жара и духота может усугубиться большим скоплением людей, наличием офисной работающей техники и соблюдением специально введённого дресс-кода.

Именно из-за этого были установлены законодательством оптимальные температурные значения и допустимые максимальные показатели в жаркое время года. Для офисных работников при влажности воздуха 40–60% они составляют 23–25 градусов. Допустимо повышение температуры до 28 градусов.

Превышение температуры воздуха в офисе в летний период

Если вдруг по каким-либо причинам это не делается, то сотрудник безропотно терпеть невыносимую жару не должен, ещё при этом пытаясь соответствовать всем профессиональным требованиям. СанПиН позволяют с полным основанием укоротить работнику стандартный рабочий восьмичасовой день, на который были рассчитаны следующие температурные требования:

1. Нельзя на рабочем месте находиться более 60 минут, если температурный показатель превысил значение в 32,5 градусов.
2. Каждый градус, который превышает значение нормы, понижает рабочий день на 60 минут.
3. При температуре воздуха в помещении рабочий день необходимо сократить на 2 часа, а 29 градусов — позволяют работать вместо 8 часов – 6.

Многие рабочие отмечают негативное влияние кондиционера на своём здоровье, которое по вреду сравнивается с духотой и жарой.

По тем же требованиям СанПиНа, вместе с влажностью и температурными показателями, ограничивается скорость движения в помещении воздуха, которая должна быть в диапазоне от 0,1 до 0,3 м/с.

Из этих требований СанПиНа следует, что сотрудник под струёй дующего кондиционера находится не должен.

Холод является врагом работы

Никакая работа не спорится в холодном помещении, особенно в офисе, когда тело согреть себя движением не может. Есть такие категории рабочих профессий, при которых на недолгое время допустимо понижение температурного режима воздуха до 15 градусов, но это не относится к тем людям, которые работают в офисе.

Внутри офисного помещения в холодное время должен соблюдаться температурный режим в пределах от 22 до 24 градусов. Возможно колебание этих значений, но не более чем на 2 градуса. На малый период времени столбик термометра может отклоняться от допустимой нормы максимум на 4 градуса.

Что делать, если в офисном помещении холодно

Только в том случае, если температура воздуха не опустится ниже отметки в 20 градусов, рабочий персонал обязан на рабочем месте находиться полный рабочий день (8 часов). С каждым пониженным градусом норма рабочего времени сокращается:

1. При 19 градусах допустимо сокращение рабочего дня до 7 часов.
2. При 18 – 6-часовой рабочий день. С каждым последующим градусом сокращается рабочее время на 1 час.
3. При температуре воздуха в 13 градусов находиться в офисе можно не более 60 минут.

Температурные замеры и их особенности

Необходимо соблюдать точность температурных измерений. Связано это с тем, что каждый градус играет особую роль на продолжительность рабочего времени.

Если сотрудники или работодатель недобросовестные, то может появиться соблазн занизить или завысить истинные показатели температурных значений. Возможно, что ошибка допустится из-за того, что неправильно размещён или неисправный прибор, которым вы проводите измерения.

Для избежания осложнений с определением показателей температуры воздуха СанПиН обязывают размещать прибор на расстоянии 1 метр над уровнем пола.

Какая ответственность лежит на работодателе, если он не будет соблюдать требования офисного микроклимата

А также за несоблюдение требований работодателю грозит штраф в размере примерно 12 тысяч рублей. Если после повторной проверки вновь будут выявлены такие же нарушения, то его деятельность приостановят на 3 месяца в соответствии со статьёй 6.3.КОАп Российской Федерации.

Температура на рабочем месте: санитарные нормы и правила от 2021 года

С 1.01.2021

Источник: //LivePosts.ru/articles/work-business/norma-temperatury-v-ofise-i-ofisnyh-pomeshheniyah-v-vozduhe

Нормы температурного режима для офисных помещений

На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение долгого периода своей жизни, поэтому естественными являются требования, регламентирующие гигиенические показатели микроклимата помещений, где работают люди.

Особенно важно их соблюдать в офисе, где работники занимаются в основном умственным трудом, для которого характерна относительная гиподинамия, а значит, отрицательные последствия неправильного режима еще более усугубляются.

Изучим требования закона к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

Важность офисного микроклимата

Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей.

Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда.

Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

• работают за компьютером;
• оформляют бумаги;
• общаются с клиентами;
• принимают решения и т.п.

Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Комфорт или оптимум

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях.

Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные. Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого.

Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости. Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве.

Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст.

212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

Сезонные требования к температуре в офисе

В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному. Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Чтобы не было слишком жарко

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года. Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%. Допускается повышение температуры до 28°С.

Превышение летней температуры в офисе

Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

• 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
• 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
• каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
• если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой. Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С. Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

Что делать, если в офисе холодно

Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

• 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
• 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
• 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

Особенности температурных замеров

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений.

При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей. Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении.

Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст. 6.3. КОАп РФ).

Источник:

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Температура на рабочем месте должна соответствовать общепринятым нормам СанПиН. Поддержание должного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и сохранению комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников.

Какой должна быть температура на рабочем месте

Нормы температуры на рабочем месте

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Итоги

Какой должна быть температура на рабочем месте

В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях (ст. 21 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки. Так, разница в нормах температурного режима офисных служащих и работников, к примеру, литейных и кузнечных цехов может составлять 5–6 °С (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).

Информацию о регулировании норм условий труда можно прочесть в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Нормы температуры на рабочем месте

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

• для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;
• для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
• для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
• для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
• для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте. Возможны перепады этих значений до 4–6 °С.

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня.

Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день. Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.

О том, как фиксировать рабочее время, можно прочесть в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 ― бланк».

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.

Источник: //novpedkolledg2.ru/hitrosti/normy-temperaturnogo-rezhima-dlya-ofisnyh-pomeshhenij.html

Измерение микроклимата

Измерение микроклимата

Микроклимат это

• температура,
• влажность и
• скорость движения воздуха в помещении.

Кому и когда необходимо проводить измерение микроклимата?

Измерение микроклимата необходимо проводить в следующих случаях:

Теперь давайте подробно рассмотрим каждый случай, когда необходимо проводить измерения микроклимата.

Измерение микроклимата для ввода зданий в эксплуатацию

Измерение микроклимата для ввода в эксплуатацию новых или реконструированных объектов проводится в соответствии с ФЗ №384 от 30.12.2009 «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».

Статья 10. Требования безопасных для здоровья человека условий проживания и пребывания в зданиях и сооружениях.

1. Здание или сооружение должно быть спроектировано и построено таким образом, чтобы при проживании и пребывании человека в здании или сооружении не возникало вредного воздействия на человека в результате

• физических,
• биологических,
• химических,
• радиационных и
• иных воздействий.

2. Здание или сооружение должно быть спроектировано и построено таким образом, чтобы в процессе эксплуатации здания или сооружения обеспечивались безопасные условия для проживания и пребывания человека в зданиях и сооружениях по следующим 10ти показателям:

• качество воздуха,
• качество воды,
• освещение помещений,
• шум,
• микроклимат помещений,
• влажности на поверхности и внутри строительных конструкций,
• уровень вибрации,
• уровень напряженности электромагнитного поля,
• уровень ионизирующего излучения.

В статье 29 фз №384 более детально описаны требования к микроклимату в помещениях:

Статья 29. Требования к микроклимату помещения

1. В проектной документации здания должны быть определены значения характеристик ограждающих конструкций для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий в помещениях:

1) сопротивление теплопередаче ограждающих строительных конструкций здания или сооружения;

2) разность температуры на внутренней поверхности ограждающих строительных конструкций и температуры воздуха внутри здания или сооружения во время отопительного периода;

4) сопротивление воздухопроницанию ограждающих строительных конструкций;

5) сопротивление паропроницанию ограждающих строительных конструкций;

6) теплоусвоение поверхности полов.

2. Наряду с требованиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, в проектной документации здания или сооружения должны быть предусмотрены меры по предотвращению

• переувлажнения ограждающих строительных конструкций,
• накопления влаги на их поверхности и
• по обеспечению долговечности этих конструкций.

3. Системы

отопления,

вентиляции и

кондиционирования воздуха должны обеспечивать соответствие расчетных значений следующих параметров микроклимата помещений требуемым значениям для

• теплого,
• холодного и
• переходного периодов года,

установленным исходя из необходимости создания благоприятных санитарно-гигиенических условий:

1) температура воздуха внутри здания или сооружения;

2) результирующая температура;

3) скорость движения воздуха;

4) относительная влажность воздуха.

4. Расчетные значения должны быть определены с учетом назначения зданий или сооружений, условий проживания или деятельности людей в помещениях.

5. В технических решениях систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха должна быть предусмотрена возможность автономного регулирования параметров микроклимата помещений.

6. В проектной документации здания должны быть предусмотрены также технические решения по обеспечению тепловой и гидравлической устойчивости систем отопления при изменениях внешних и внутренних условий эксплуатации здания или сооружения в течение всех периодов года.

Требования к микроклимату в помещениях

Измерение микроклимата в момент ввода здания в эксплуатацию необходимо проводить чтобы убедиться:

Еще по теме ввод зданий в эксплуатацию:

Измерение микроклимата для выявления некачественных строительных работ

Владелец объекта может провести измерение микроклимата перед вводом в эксплуатацию, если есть подозрение, что застройщик не качественно выполнил строительные работы, например:

• нарушена работа вентиляции,
• появилась плесень,
• повышенная температура или влажность в помещениях,
• повышенная скорость потоков воздуха в помещениях,
• недостаточная шумоизоляция перекрытий, окон, дверей.

По результатам диагностики разрабатывается протокол измерений микроклимата.

Протокол измерений микроклимата является официальным документом, который необходимо передать застройщику для устранения выявленных недочетов.

В случае разногласий протокол измерений микроклимата можно использовать в суде.

Дискомфорт в помещениях из-за неблагоприятных условий микроклимата

Параметры микроклимата в помещениях необходимо поддерживать на требуемом уровне.

Если сотрудникам

• жарко,
• душно,
• холодно,
• показатели влажности не в норме (слишком сухой или влажный воздух),

то ни о какой продуктивной работе речи идти не может.

Персонал постоянно отвлекается, падает производительность труда, снижается концентрация внимания и, как следствие, страдает качество.

Ваши сотрудники будут озабочены тем, чтобы согреться или наоборот снизить температуру тела, будут постоянно выходить из душного помещения, потреблять огромное количество жидкости.

Персонал будет заниматься удовлетворением потребностей первого уровня – пытаться создать себе более комфортные условия труда, а рабочие вопросы решать во вторую очередь.

Вот таблица прямой зависимости производительности труда от температуры воздуха в помещении:

Вот некоторые причины несоответствия параметров микроклимата норме:

Диагностика микроклимата для проверки соответствия санитарным нормам

В соответствии с ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» все организации обязаны обеспечить безопасные условия труда и соблюдение санитарных норм для сотрудников.

Вот выдержка из ФЗ №52 от 30.03.99г:

Статья 24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации

• производственных,
• общественных помещений,
• зданий,
• сооружений,
• оборудования и
• транспорта.

1. При эксплуатации должны осуществляться санитарно-противоэпидемические мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда.

2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность если при осуществлении деятельности нарушаются санитарные правила.

Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

1. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.

Согласно п. 7.1 СанПиН 2.2.4.548 — 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны проводить проверку параметров микроклимата

• температура,
• влажность,
• скорость движения воздуха,
• интенсивность теплового излучения —

2 раза в год — в тёплый и холодный периоды года.

Учитывая особенности производственного процесса предприятия, количество проверок в течении каждого времени года может быть увеличено.

Далее следует выдержка из СанПиН 2.2.4.548-96:

7.1. Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться

• в холодный период года — в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5° С,
• в теплый период года — в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5° С.

Частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса, функционированием технологического и санитарно-технического оборудования.

Как проводится измерение показателей микроклимата в помещениях

Как проводится измерение показателей микроклимата

Источник: //energo-audit.com/mikroklimat

5. Методика выполнения работы

Выполнениеработы требует наличие данных последующим протоколам

Протокол измерения температуры

Протокол измерений относительной влажности

Протокол измерений скорости движения воздуха

Впомещении лаборатории количествоучастков для измерения параметровмикроклимата согласно требованиям корганизации контроля микроклиматапронимается равным 4 (табл.2).

Так какработы выполняются студентами влаборатории как сидя так и стоя, тотемпература, относительная влажностьи скорость движения воздуха измеряютсяна высоте 0,1 и 1,5м от пола.

Температуравоздуха измеряется – спиртовымтермометром, скорость движения воздуха– термоанемометром, относительнаявлажность – психрометром, согласнометодике, приведенной в разделе 2.

Послеизмерения фактических уровней параметровмикроклимата согласно Санитарных правили норм СанПиН 9-80 РБ 98 «Гигиеническиетребования к микроклимату производственныхпомещений» выбираются оптимальные идопустимые уровни параметров микроклимата(приложения 1, 2 и 3) и заполняется протоколсводных данных. Анализируя данныепротокола сводных данных дается оценкамикроклимата в лаборатории.

Протокол сводных данных

Принесоответствии условий труда нормируемымнамечаются мероприятия по нормализациимикроклимата.

Характеристика отдельных категорий работ

Категорииработ разграничиваются на основеинтенсивности энергозатрат организмав ккал/час (Вт).

1. Ккатегории Iаотносятся работы с интенсивностьюэнергозатрат до 120 ккал/час (до 139 Вт),производимые сидя и сопровождающиесянезначительным физическим напряжением(ряд профессий на предприятиях точногоприборо- и машиностроения, на часовом,швейном производствах, в сфере управленияи т.п.)

2. Ккатегории I6относятся работы с интенсивностьюэнергозатрат 121-150 ккал/час (140-174 Вт),производимые сидя, стоя или связанныес ходьбой и сопровождающиеся некоторымфизическим напряжением (ряд профессийв полиграфической промышленности, напредприятиях связи, контролеры, мастерав различных видах производства т п.)

4. Ккатегории IIботносятся работы с интенсивностьюэнергозатрат 201-250 ккал/час (223-290 Вт),связанные с ходьбой, перемещением ипереноской тяжестей до 10 кг исопровождающиеся умеренным физическимнапряжением (ряд профессий в механизированныхлитейных, прокатных, кузнечных,термических, сварочных цехахмашиностроительных и металлургическихпредприятий и т.п.).

5. Ккатегории III относятся работы синтенсивностью энергозатрат более 250ккал/час (более 290 Вт), связанные спостоянными передвижениями, перемещениеми переноской значительных (свыше 10 кг)тяжестей и требующие больших физическихусилий (ряд профессий в кузнечных цехахс ручной ковкой, литейных цехах с ручнойнабивкой и заливкой опок машиностроительныхи металлургических предприятий и т. п.)

Приложение 2

Оптимальныевеличины показателей микроклимата нарабочих местах производственныхпомещений

Приложение 3

Допустимыевеличины показателей микроклимата нарабочих местах производственныхпомещений

СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие сведения…………………………………………………………………………….3

2.Характеристика и нормированиемикроклимата…………………………………………3

3. Приборы иоборудование…………………………………………………………………..7

4.Требования к организации контроля иметодам измерения микроклимата…………..13

5.Методика выполнения работы……………………………………………………………15

Приложения…………………………………………………………………………………17

Внастоящее время в странах СНГ выпускаютсяэлектронные приборы для измерениятемпературы и влажности. Так измерительтемпературы и влажности «ТКА–ПКМ»(модель 20) предназначен для измерениятемпературы и относительной влажностивоздуха (рис. 1).

Рис.1. ТКА-ПКМ Модель 41

Диапазонизмерения: влажности, %, отн.: 10–98,температуры, 0С.:0–50. Дополнительно прибор может бытьснабжен «черным шаром» предназначеннымдля измерения радиационной температурыи индекса ТНС (WBGT)

Модели41, 42 и 43 «ТКА-ПКМ» предназначены дляизмерения освещенности в видимомдиапазоне спектра (10–200000мк), температурывоздуха (0–50 0С)и относительной влажности (10–98%) (рис.2).

Рис. 2. ТКА ПКММодель 20

Приборныйкомплекс «ТКА–Хранитель» (рис. 2)объединяет в себе функции Люксметра,УФ– радиометра, Измерителя температурыи влажности воздуха.

У ч е б н о – м е т од и ч е с к о е и з д а н и е

Источник: //StudFiles.net/preview/5611845/page:5/