Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Содержание

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет – ежемесячное. Его сумма ограничена законом. Законодательством установлены специальные формулы определения пособия на ребенка до 1.5 лет. Рассмотрим особенности расчета этой выплаты.

Сразу отметим, что получателем пособия по уходу до 1.5 лет может быть любой родственник ребенка, который ухаживает за ним. Для получения выплаты ему достаточно подать заявление своему работодателю.

  • Скачать образец заявления на получение пособия на ребенка до 1.5 лет

Порядок расчета пособия на ребенка до 1.5 лет

При начислении выплаты руководствуйтесь этим алгоритмом:

  1. Установите количество дней в расчетном периоде. Некоторые периоды исключите (подробности см. ниже);
  2. Определите средний заработок получателя за этот период.
  3. Установите, соответствует ли это значение предельной величине.
  4. Найдите сумму среднедневного заработка получателя.
  5. Определите, соответствует ли это значение установленному лимиту.
  6. Посчитайте среднемесячный заработок получателя. Он должен быть равен или выше МРОТ.
  7. Найдите сумму пособия, которую вы должны платить каждый месяц.
  8. Проверьте эту сумму. Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет должно быть не меньше законодательного минимума и не больше законодательного максимума.

Рассчитать пособие можно в 1С и близким к ней программам.

Что входит в расчетный период пособия на ребенка до 1.5 лет

Пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывайте исходя из среднего заработка получателя.

Первое, что нужно сделать – узнайте какую сумму можно учесть для расчета. То есть установите расчетный период. Обычно в него включают 2 календарных года, которые предшествуют году ухода получателя в отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком. Учитывайте календарные дни в этом периоде. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из заработка за это время.

Пример
В 2019 году человек пошел в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, расчетный период включают 2018 и 2017 годы. Это 730 календарных дня (в 2018 году 365 дн., в 2017 году 365 дн.). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из данных за эти годы.

Обратите внимание: некоторые календарные дни не должны участвовать в расчете. Исключите:

  • дни болезни;
  • дни всех декретных отпусков;
  • дни отпусков по уходу за ребенком;
  • дни, когда сотрудник не работал с сохранением заработной платы (когда взносы по обязательному соцстрахованию на нее не начисляли).

Вы вправе заменить годы расчетного периода. В частности, если в этих годах были исключаемые периоды (например, дни нахождения на больничном). Для такой замены получатель пособия на ребенка должен написать заявление. Причем, замена возможна только при условии, что в результате сумма выплаты увеличится.

  • Скачать образец заявления о замене расчетного периода

Не берите годы нового расчетного периода при замене произвольно. Они должны непосредственно предшествовать году, в котором получатель уходит в отпуск.

ПримерЖенщина устроилась в компанию в марте 2018 года. В этом же году она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году женщина работала в другой фирме. Там ей оформили декрет.По общему правилу расчетный период – это 2017 и 2016 годы. Но она вправе попросить заменить расчетный период, в котором был декрет, на полностью отработанный. Например, 2017-й год на 2015-й.Тогда в расчетный период войдут 2016 и 2015 годы.Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей женщине в этой ситуации? Чтобы перенести годы расчетного периоды она должна представить в компанию:- заявление на перенос годов расчетного периода;- справку о заработке с предыдущей работы за 2015 год.

Аналогичную справку за 2016 и 2017 годы она должна была предоставить при приеме на работу.

Средний заработок для расчета пособия по уходу до 1.5 лет

В средний заработок включайте любые выплаты в пользу работника с которых начислены обязательный страховые взносы. Если та или иная выплата взносами не облагалась, исключите ее из расчета. Как правило, это пособие по болезни или декретные выплаты.

Средний заработок за каждый год, который вошел в расчетный период, ограничен законом. Он не может превышать базы, облагаемой взносами по соцстраху.

Считаем среднедневной заработок

Сумму среднедневного заработка для расчета пособия по уходу до 1.5 лет найдите по формуле:

ПримерЖенщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. В расчетном периоде 731 дн. Из этого периода исключили время, когда она болела. Данный период равен 46 дней (календарных).В течение расчетного периода начислено:- 620 000 руб. – за 2017 год;- 624 000 руб. – за 2016 год.Суммы не превышают предельной базы облагаемой соц. взносами. Среднедневной заработок равен:(620 000 руб. + 624 000 руб.) : (731 дн. – 46 дн.) = 1816,06 руб.Максимальный размер этого показателя на 2018 год – 2017,81 руб.

Поэтому детское пособие до 1.5 лет будет рассчитано из показателя, который фактически получился (1816,06 руб.).

Считаем среднемесячный заработок

Среднемесячный заработок найдите по формуле:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

После нахождения указанных выше значений, переходите к расчету самой суммы пособия по уходу до 1.5 лет. За один месяц она должна быть равна 40 % среднемесячного заработка. Считайте ее по формуле:

Исходя из страхового стажа сумму пособия не корректируют. В этом одно из основных отличий пособия по уходу от пособия по временной нетрудоспособности.

ПримерЖенщина пошла в отпуск по уходу с 25.03.2018 года.В расчетный период входят 2016 и 2017 год. Сумма календарных дней в этом периоде 731. Исключаемых дней нет.Заработок за период равен:- в 2017 году – 200 000 руб. (< 755 000 руб.);- в 2016 году – 150 000 руб. (< 718 000 руб.).Средний дневной заработок составил:(200 000 руб. + 150 000 руб.) : 731 дн. = 478,80 руб.Этот показатель меньше максимума на 2018 год (2017,81 руб./дн.).Средний месячный заработок равен:478,80 руб./дн. × 30,4 дн. = 14 411,88 руб.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

14 411,88 руб. × 40% = 5764,75 руб.

Фсс может отказать в компенсации выплаты пособия на ребенка до 1.5 лет

Фонд компенсирует компаниям выплату своим работникам пособие по уходу. При этом работник, находясь в отпуске по уходу, вправе трудится в режиме, когда ему установлен неполный рабочий день. В такой ситуации он одновременно будет получать и пособие и заработную плату.

Но законодательство не содержит правил, на сколько именно должно быть сокращено рабочее время. Фонд согласен с тем, что пособие нужно для компенсации потери дохода получателя на время ухода.

Но если рабочее время сокращается на 10 минут, то его явно недостаточно для полноценного ухода. Вывод – получатель злоупотребляет правом на пособие. Поэтому ФСС может отказать в компенсации.

Чтобы избежать споров, уменьшите рабочий день получателю не менее чем на 2 часа.

Вот некоторые решения судов по данному вопросу.

Женщина во время отпуска трудилась воспитателем на дому. Там она могла как ухаживать за своими детьми, так и выполнять трудовые обязанности. ФСС настаивал на сокращении ее рабочего дня и пересчете начисленных ей выплат в сторону уменьшения. Но судьи отклонили требования Фонда (дело № А32-23056/2016)

На время отпуска по уходу получателю установлен неполный рабочий день — 6 часов. Специалисты ФСС выяснили, что зарплата получателя осталась такой же — 20 000 руб. и потребовали сократить заработок. Как выяснилось в суде, заработок был фактически сокращен до 15 000 руб. Но начисляли премию 5000 руб. за производственные результаты. Судьи Фонд не поддержали (дело № А70-5154/2016).

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1064-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Вопрос детских пособий для матерей был и по-прежнему остается актуальным. Законы постоянно меняются, не остается на месте и размер детского пособия в 2015 году, порядок ее начисления и пр. В данной статье мы расскажем о последних изменениях Федерального закона «О государственных пособиях».

Кто может получать пособие по уходу за детьми до 1,5 лет?

В 2015-м году пособие будет выплачиваться всем лицам, осуществляющим уход за ребенком во время отпуска. Несмотря на то, что отпуск предоставляется сроком на три года, пособие будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет. О том, как оформить бесплатное питание для беременных и молодых мам читайте статью>>

В отличие от пособия по женской беременности и родам, которое получают исключительно матери, претендовать на пособие по уходу за ребенком могут и отец, и бабушка и т.д. Если же за малышом ухаживает несколько родственников, право на пособие может получить только один человек.

Согласно Федеральному закону № 81-Ф3 от 19 мая 1995 года «О государственном пособии гражданам, имеющим детей», право на получение пособия имеют:

  • Любой родственник ребенка, который подлежит обязательному социальному страхованию.
  • Матери-военнослужащие по контракту.
  • Матери, опекуны, отцы, которые учатся на очном отделении.
  • Родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию (из-за смерти матери, отца, лишения их родительских прав и пр.).

Обращаем ваше внимание, что право на пособие по уходу сохраняется при работе во время отпуска, если человек работает на дому или на условиях неполного рабочего времени.

Допускается ситуация, когда по времени совпадают два отпуска – по уходу за ребенком и по беременности. В таком случае, женщина может сама выбрать один из видов пособий. Пособие по уходу выплачивает работодатель либо органы социальной защиты.

Какие документы нужны для получения пособия по уходу за детьми до 18 месяцев?

Итак, вы претендуете на получение пособия. Какие документы необходимо предоставить?

  • Заявление, которое пишется в свободной форме.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым будет осуществляться уход, а также копия этого документа.
  • Справка с места последней работы о том, что второй родитель (например, муж) не получает пособие на ребенка.
  • Справка от работодателя о сумме зарплаты для начисления пособия. Кстати, если работник является совместителем, нужно будет предоставить еще одну справку о том, что по другим местам его работы пособие не назначалось.

Все вышеуказанные документы можно предоставить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за детьми до 18 месяцев в 2015 году

Согласно общим правилам, размер пособия по уходу за ребенком должен составлять 40% от среднего заработка. Иногда выплата производится в фиксированной сумме и подлежит ежегодной индексации.

Если ребенок в семье первый, минимальный размер пособия на него в 2015-м году составит 2 718, 34 рублей. За второго и последующих детей будут начислять 5 436, 67 рублей. Максимальный размер пособия составит 10 873, 36 рублей. При этом право на получение пособия в указанном выше размере имеют:

  • Обучающиеся на очной форме матери, отцы, опекуны.
  • Уволенные в период беременности матери в связи с ликвидацией организации.
  • Родственники, которые ухаживают за ребенком из-за лишения отца/матери родительских прав.

Как рассчитать размер пособия по домашнему уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для удобства представляем алгоритм точного расчета пособия.

Необходимо взять средний заработок за два предыдущих года, разделить на количество календарных дней в этом же периоде, исключая дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты. Получится средний дневной заработок, который не может превышать контрольную величину. Умножаем данную цифру на 30,4, а затем еще и на 40%.

Добавим, что согласно 14-ой статьи закона 255-Ф3, расчетный период для любого вида пособия составляет два календарных года. То есть, при расчете пособия в 2015-м, необходимо учитывать доходы сотрудника за 2013 и 2014 годы. Полученная величина делится на количество дней в периоде – именно так рассчитывается среднедневной заработок.

Срок выплаты пособия по уходу за детьми до 1.5 лет

Обратиться в соответствующие органы за пособием по уходу можно в любое время, начиная с первого дня предоставления такого отпуска. Между тем, сделать это необходимо не позднее шести месяцев с того дня, когда ребенок достиг возраста полутора лет. В 2015-м пособие будет выплачиваться за весь период, независимо от даты подачи заявления.

Пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня предоставления документов. Ожидать выплату пособия можно в день выдачи заработной платы, если его выплачивает работодатель. Если же выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивает территориальный орган ФСС, деньги вышлют почтой или перечислят через кредитную организацию.

Согласно пункту 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н, работодатель имеет право самостоятельно выбрать срок выплаты пособия:

1) Авансом за наступивший месяц. В таком случае, пособие за январь будут выплачивать в январе, в день выдачи ЗП за декабрь.

2) В месяце, следующем за начислением денежного пособия (например, выплату за январь произведут в феврале, в срок выдачи зарплаты за январь).

Декретный отпуск

Мы не могли обойти стороной и декретные пособия по беременности и родам. Давайте разберемся, сколько длится декрет по родам и беременности, кто сможет получить декретные выплаты в 2015-м и как рассчитываются декретные.

Если ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут получить и женщины, и родители-отцы, то декретное пособие по родам мужчинам не назначается – по понятным причинам. Если женщина не работает, получить такое пособие она не сможет. Оно выплачивается только женщинам, которые являются застрахованными, то есть работающими по трудовому договору.

Но и это еще не все. Согласно 10 статьи закона 255-Ф3, пособие по беременности могут получить не только «застрахованные» женщины, чей работодатель отчислял взносы в Фонд Социального Страхования, но и некоторые другие категории:

  • Женщины ИП, занимающиеся предпринимательской деятельностью (если являются членом фонда добровольного социального страхования).
  • Женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия (если состоят на учете в местном центре занятости).
  • Студентки дневного отделения (платная/бесплатная форма обучения).

Минималка декретных в 2015 году составит 25 564 рубля, а максималка – 228 603,2 рубля.

Формула расчета пособия по беременности и родам

Согласно статье 14 закона 255-Ф3, размер пособия исчисляется, исходя из среднего дневного заработка (он же СДЗ), рассчитанного за два последних года. Чтобы высчитать общую сумму средств декретных (СД), используется формула:

СД = СДЗ х дни декрета

Что такое дни декрета? Это общая продолжительность декретного отпуска.

Если в расчетном периоде у декретницы не было никакого заработка, при расчете пособия учитываются все выплаты заработной платы за последние два года по всем местам работы, на которые начислили взносы в ФСС РФ.

Конечно, бывает такое, что в течение расчетных двух лет декретница не имела заработка. В таком случае, начисление пособия будет проходить, исходя из МРОТ.

Сроки декретного отпуска

Готовясь стать мамой, многие женщины просто не знают, с какой недели им нужно уходить в декрет. Отвечаем: больничный по беременности и родам выдают на сроке в 30 недель.

Если беременность многоплодная, остаться дома можно уже на 28-й неделе беременности. Женщина обращается в медучреждение, в котором она состоит на учете, чтобы получить больничный и предъявить его на работе.

После подачи всех необходимых документов работодатель обязан произвести оплату в течение 10 дней после подачи документов.

Если у вас один ребенок, и роды прошли нормально, общая длительность декретного отпуска составляет 140 дней. В случае осложненных родов количество дней может быть увеличено до 156 (86 дней вместо 70 в послеродовой период). Если же речь идет о рождении двух и более детей, общая длительность отпуска по беременности и родам возрастает до 194.

В завершение добавим, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, независимо от продолжительности самого отпуска.

Подписывайтесь на каналы “Informatio.ru” в TamTam или присоединяйтесь в , добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Источник: https://informatio.ru/news/society/posobiya/kak_rasschitat_posobie_po_ukhodu_za_rebenkom_do_1_5_let_v_2015_godu/

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). Размер данного пособия отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Для работающих граждан сумма пособия вычисляется из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается в зависимости от региона напрямую Фондом социального страхования (ФСС) либо работодателем (с последующим взаимозачетом между ним и ФСС). С 1 января 2019 года для работающих граждан увеличились минимальная и максимальная суммы ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

Безработным пособие выплачивается через соцзащиту в установленном размере и ежегодно индексируется 1 февраля с учетом инфляции.

Величина гарантированного пособия на второго и последующих детей одинакова как для работающих, так и для нетрудоустроенных граждан.

Фото pixabay.com

Выплаты перечисляются получателю в установленные сроки, которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: у работодателя, напрямую в ФСС либо в органах соцзащиты. Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и принять соответствующие меры.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Чтобы определить размер положенного сотруднику пособия, для начала нужно посчитать доходы за расчетный период — это 2 года, предшествовавших году начисления пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

  1. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет).

    Например, в 2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы, соответственно: 365 + 365 = 730. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2019 года, расчетным будет период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.

    Если в 2017-2018 гг. (или в одном из них) сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за детьми, она вправе заменить эти годы (год) предшествующими с целью увеличения пособия.

  2. Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
  3. Вычисляем средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

    Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

    Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).

  4. Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц.

    Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС. Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.

    Размеры предельной базы ФСС за 2017 и 2018 гг. составляют 755000 руб. и 815000 руб. соответственно. Максимально допустимый средний заработок за месяц рассчитывается так же, как и обычный:

    • (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей — максимальный средний заработок за день;

    • 2150,68 × 30,4 = 65380,67 рублей — за месяц.

  5. От полученной величины вычисляем 40% (умножаем сумму на 0,4).

Таким образом, для трудоустроенных граждан размер пособия будет равен 40% от средней месячной зарплаты (включая доходы от внутреннего совместительства).

При совпадении по времени отпуска по уходу за 1-ым ребенком и декретного (по БиР) со 2-ым женщине предоставляется право выбрать самой, каким их двух видов пособий воспользоваться. Как правило, предпочитают выплаты по БиР, поскольку размер декретного пособия равен 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком — 40%.

Размер детского пособия в 2019 году

Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (ПМ). Статьей 1 Федерального закона № 481-ФЗ от 25.12.2018 с 1 января 2019 года МРОТ установлен равным 11280 рублей.

Средний заработок для пособия рассчитывается исходя из МРОТ, актуального на момент рождения ребенка.

В 2019 году расчет пособий по новому МРОТ будет производиться только при сочетании 2 условий:

  1. Начало отпуска приходится на 2019 год.
  2. Заявитель ничего не заработал за расчетный период или его среднедневной заработок (рассчитанный по МРОТ), оказался ниже фактического.

Ежемесячное пособие до 1,5 лет для безработных (или граждан, чей трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) не зависит напрямую от ПМ, но с учетом инфляции ежегодно индексируется 1 февраля (как и другие социальные выплаты).

Категории получателейСредний заработокРазмер пособия (руб.)Когда повышаетсяна 1-го ребенкана 2-го ребенка и др. детей
Работающие лица, за которых работодатель вносит отчисления в ФССНе выходит за пределы минимально и максимально установленных40% среднего заработкаНе подлежит индексации, зависит от размера официального дохода в расчетном периоде
ниже минимального45126554,89с 1 января 2019 года
выше максимального26152,27
Неработающие лица и граждане, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев3277,456554,89с 1 февраля 2019 года

Сумма выплат по уходу за вторым и последующими детьми не зависит от МРОТ и при минимальном доходе выплачивается в фиксированном размере, одинаковом как для работающих граждан, так и тех, за кого не поступали отчисления в Фонд соцстрахования.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет, размер соответствующей выплаты складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже суммированного минимального размера пособия.

Важно отметить, что при расчете пособия на второго и последующих детей учитывается сам факт наличия других детей, рожденных (усыновленных) ранее вне зависимости от их возраста.

Если мать лишена родительских прав в отношении рожденных ранее детей, то при расчете ежемесячного пособия по уходу эти дети не будут учитываться в соответствии с ч. 4 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком для работающих женщин начинается только с момента завершения отпуска по беременности и родам, который может составлять разное количество дней (в зависимости от протекания беременности, родов, периода восстановления после них). В некоторых случаях пособие может быть назначено сразу после рождения ребенка:

  • увольнение сотрудницы с работы во время декрета;
  • смерть родителей новорожденного (пособие назначается другим родственникам, взявшим на себя уход за ребенком).

Официально нетрудоустроенные женщины также могут получать выплаты по уходу за ребенком сразу после его рождения.

В ряде регионов пособие первоначально выплачивается страхователем (работодателем), а затем он производит взаимозачет перечисленных денежных средств с ФСС. То есть, пособие женщине выплачивается из средств организации, в которой она трудится, а затем потраченные работодателем суммы компенсируются Фондом соцстрахования (засчитываются в счет погашения страховых взносов).

Со времени обращения за пособием (дня подачи работодателю заявления и необходимых документов) до его назначения должно пройти не более 10 календарных дней. После того, как выплата назначена, деньги должны поступить заявителю в ближайший день выплаты зарплаты.

Если женщина работает в субъекте РФ, где действуют проект «прямые выплаты», то денежные средства будут перечисляться непосредственно из Фонда социального страхования.

Заявление и необходимые документы женщина по-прежнему подает по месту работы (не нужно ехать в Фонд самостоятельно).

Лучше писать заявление в 2 экземплярах (с описью предоставленных справок и иных документов), поскольку страхователь несет ответственность за своевременное предоставление документации в региональное отделение ФСС (не позднее 5 дней с момента получения от сотрудника).

Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными.

При приеме документов ФСС выдает соответствующую расписку. Если какие-либо необходимые бумаги или сведения отсутствуют, Фонд в течение 5 дней извещает об этом работодателя.

Такой порядок рассмотрения документов не случаен: за 10 дней с момента обращения заявителя работодатель и соцстрах должны успеть рассмотреть все документы и принять меры по получению недостающих сведений.

Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте).

Пособие напрямую от ФСС перечисляется ежемесячно до 15 числа. Даты перечисления выплат по уходу за ребенком могут различаться в разные месяцы, но не должны быть позднее установленной.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается местными органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета неработающим гражданам (то есть не подлежащим обязательному соцстрахованию), в том числе женщинам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях.

Кроме того, пособие назначается в отделении соцзащиты при осуществлении ухода за ребенком другими родственниками, в случае если мать и (или) отец:

  • умерли, лишены родительских прав, пропали без вести, недееспособны;
  • не могут по состоянию здоровья ухаживать за детьми;
  • находятся в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей и защиты их прав.

Детское пособие в форме государственного социального обеспечения также выплачивается по выбору заявителя: через банк (на счет получателя) или Почту России. Денежные средства поступают до 26 числа каждого месяца.

Что делать, если пособие по уходу за ребенком не пришло?

Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю. В этом случае необходимо:

  1. Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.
  2. Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.

Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

  • через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;
  • по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.

Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов.

Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).

Если перечисление положенных выплат регулярно производится позже установленного времени, получатель вправе обратиться с жалобой на орган, осуществляющий выплату пособия.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/kak-rasschitat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.