Справка-подтверждение работы по совместительству (для представления по основному месту работы)

Содержание

Справка с основного места работы для трудоустройства по совместительству образец

Справка-подтверждение работы по совместительству (для представления по основному месту работы)

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ.

Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА.

Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Внимание

Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству. При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.

Работа по совместительству

Важно

Работнику присваивается отдельный номер. Работник, наряду с сотрудниками основного штатного состава имеет право получить:

  • вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей и работу в праздничные дни;
  • оплату основного и дополнительного отпусков;
  • выплаты социального характера –листка нетрудоспособности, иных пособий, оговоренных законодательством и внутренними актами, например, коллективным договором;
  • компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

При осуществлении работ в условиях отдаленных районов совместителю выплачивается вознаграждение с надбавками, установленными в регионе. Работник дополнительного места трудоустройства не получает льготы, установленные законодательством – налоговые вычеты по НДФЛ.

Выдаем справку о работе по совместительству (образец)

Norma» и носит информационный характер. При возникновении неясностей следует обращаться к тексту нормативно-правового акта на государственном языке.

(фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации Информируем, что гражданин (Ф.И.О.

) (паспортные данные) с по сегодняшний день осуществляет свою трудовую деятельность в (наименование организации) в должности Настоящая справка выдана для представления при трудоустройстве на работу по совместительству в другую организацию в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).

Продолжительность Для защиты здоровья работоспособного населения установлено ограничение по суммарному времени исполнения обязанностей. Продолжительность рабочего дня установлена в размере 4 часов (ст.
284 ТК РФ).

График работ составляется по согласованности сторон. Если работник не осуществляет в течение дня или смены других обязанностей (например, в выходной день), имеется возможность увеличить продолжительность исполнения совместительства.

По итогам месяца установлена половинная норма времени, установленная для конкретного вида работ. Период отпуска работнику предоставляется одновременно со временем отдыха основного места трудоустройства.

Если дней отпуска по совместительству недостаточно, остаток периода может быть предоставлен в виде дней без сохранения заработной платы.

Возможные варианты развития событий:

  • работник, принятый на условиях внутреннего совместительства, может быть переоформлен на основной договор. Для изменения условий труда издается новый договор или дополнительное соглашение;
  • лицо, оформленное по внешнему совместительству, может, по договоренности с руководителем, заключить постоянный договор. Если необходимость менять условия отсутствует, лицо может продолжать работать по совместительству при отсутствии постоянного места трудоустройства. Наказание за несоответствие документов законодательством не предусмотрено.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе изменить условия договора.

Работник, утративший основное место трудоустройства при наличии совместительства, должен сам обратиться к работодателю для исправления данных.
Увольнение происходит через 2 недели отработки (срок может отличаться, в зависимости от договорённости сторон).

Сроки Работодатель обязан предупредить своего совместителя в письменной форме за 2 недели до даты увольнения, при этом она не может приходиться на праздничный или выходной день.
При изменении или сокращении штата работодатель обязуется известить работника за 2 месяца до прекращения совместительства.

Оформление сотрудников по совместительству практически не отличается от стандартного приёма на работу.

Более часто встречается внутреннее совместительство, потому что работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми. Прекращение трудового договора с совместителями осуществляется на общих основаниях.

Справка с основного места работы для работы по совместительству образец

Руководитель организации (подпись) (Ф.И.О.) Форма справки, выдаваемой с места работы по совместительству (фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с места работы по совместительству Информируем, что гражданин (Ф.И.О.

) (паспортные данные) с по осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в (наименование организации) в должности Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).
Начисление заработной платы осуществляется в сумме, указанной в соглашении и приказе;

  • сумма вознаграждения за совмещение устанавливается по договоренности сторон. Применяется фиксированная сумма либо процент от основного оклада;
  • отпуск не предоставляется в повышенном размере или в виде отдельных дней, но при расчете средней стоимости сумма вознаграждения за совмещение учитывается;
  • основания для внесения записи в трудовую книжку отсутствуют.

В отличие от совместительства, предложение о совмещении преимущественно исходит от работодателя.

Основанием для достижения договоренности является служебная записка, по условиям которой работник дается согласие на расширение сферы деятельности. Порядок совмещения должностей установлен в ст. 60.

2 ТК РФ. Дополнительное соглашение оформляется на ограниченное время или бессрочно.
Работник представляет:

  1. Копию приказа о трудоустройстве, заверенного в установленной форме («Копия верна», должность, ФИО, подпись ответственного лица, печать организации или ИП).
  2. Выписку из приказа, оформленную на официальном бланке предприятия.
  3. Справку из отдела кадров, подтверждающую трудоустройство.

Состав записи отличается от стандартного варианта. В текстовой части указывается должность по совместительству и предприятие, в котором трудоустроен сотрудник.

Графа, содержащая информацию о приказе, имеет сноску на предприятие, его издавшее. В аналогичном порядке оформляется запись об увольнении совместителя.

При расторжении дополнительного договора ранее основного заверяется только последняя запись подписью кадрового работника с оттиском печати предприятия.

При желании имеется возможность сохранить неполный график работы, указав желаемое число часов в новом договоре. Чем отличается от совмещения Совмещение – исполнение трудовых обязанностей в течение продолжительности рабочего дня на одном предприятии.

Реализация совмещения доступна при наличии вакантной должности или временного отсутствия работника. Особенности совмещения:

  • оформление производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В документ включают сведения о совмещаемой должности, обязанностях, сроках оформления, режиме труда и оплате;
  • расширение трудовых обязанностей состоит в исполнении работ по однотипной должности или смежной специальности;
  • дополнительный табельный номер на совмещение не создается. В табеле отсутствует запись о совместительстве.

Источник: //yuristrb-ufa.ru/spravka-s-osnovnogo-mesta-raboty-dlya-trudoustrojstva-po-sovmestitelstvu-obrazets/

Справка с основного места работы для совместителей

Справка-подтверждение работы по совместительству (для представления по основному месту работы)

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС. Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.

Да и то при условии, что у страхователя нет недоимки по страховым взносам за истекшие до 01.01.2021 года периоды.

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

На практике применяются два варианта смены статуса работы (основной работник → совместитель и совместитель → основной работник): через увольнение/прием и через перевод. Рассмотрим их. Работник подает работодателю два заявления: первое — об увольнении, например, по собственному желанию ( ст.

38 КЗоТ ) или по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 36 КЗоТ ), второе — о приеме на.

На основании этих заявлений издают приказы об увольнении с основного места (с места работы по совместительству) и о приеме на работу по (на основное место).

Обратите внимание! Работник должен быть уволен с основного места (с места работы по совместительству) в день, предшествующий дню приема на по совместительству (на основное место работы).

Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству

60.1, которой уточнено понятие совместительства. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Внешнее совместительство предполагает регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя. Другим работодателем может быть как организация, так и предприниматель без образования юридического лица, а также работодатель – физическое лицо. Внутреннее совместительство – это выполнение другой регулярно оплачиваемой у работодателя по основному месту работы.

Совместитель без основного места работы?

Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы.

Документы, из которых следует, что у принимаемого на работу лица имеется основное место, требуются лишь от совместителя, трудоустраивающегося на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы.

И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью. При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные.

На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании.

дисциплинарной ответственности и т.

п. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут –лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Для начала определимся с терминологией.

Очень часто путают две разные формы выполнения сотрудником дополнительных обязанностей — совместительство и совмещение. разница между ними в том, оформляется ли с работником дополнительный трудовой договор.

При совмещении этот документ не нужен (достаточно дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору), а при совместительстве он является основополагающим (ст. 282 ТК РФ). Есть и другие отличия. Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной, то есть в рамках «одного» рабочего времени.

Источник: //admpravokumskoe.ru/spravka-s-osnovnogo-mesta-raboty-dlja-sovmestitelej-87881/

Работа по совместительству: как оформить правильно

Справка-подтверждение работы по совместительству (для представления по основному месту работы)

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

  • обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке (если об этом попросил сам сотрудник) должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем;
  • существуют ограничения, не дающие человеку право работать совместителем;
  • в трудовом договоре обязательно прописывается график работы, количество рабочих часов (выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы).

Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1.

Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда (работа ночью, в праздничные дни).

Какие категории граждан не могут быть совместителями

Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица;
  • люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
  • водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
  • работники ЧОП, включая руководителей;
  • служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
  • руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Отпуск и увольнение совместителей

Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы.

Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований.

Подробнее об отпуске для совместителей читайте в статье.

А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей. Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника.

Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается.

Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

Внутреннее совместительство: как оформить

Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.

Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).

Процедура оформления

Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке:

  • работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
  • основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в статье);
  • оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
  • заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в статье).

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает. Выглядит подобная запись следующим образом:

Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство.

Внешнее совместительство: как оформить

Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Важные нюансы

Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать:

  • обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
  • не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
  • должен производиться строгий учет отработанного времени.

В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

Список необходимых документов

Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

  • российский паспорт (принести нужно не только копию, но и сам оригинал);
  • документ об образовании или повышении квалификации (если это необходимо для принятия на работу);
  • СНИЛС (потребуется для осуществления денежных переводов в ПФР);
  • ИНН;
  • справка об отсутствии вредных или опасных условий труда на основной работе.

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит. Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу.

Особенности оформления трудового договора

Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

Вот главные особенности такого договора:

  • наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
  • отображается график работы (с указанием интервалов);
  • указывается количество часов, которые необходимо отработать;
  • прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки

Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

  • копию трудового договора;
  • справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
  • заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:

Подведем итоги

Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно. Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу.

Источник: //okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-kak-oformit-pravilno

Зачем нужна справка об отпуске с места работы?

Справка-подтверждение работы по совместительству (для представления по основному месту работы)

Сотрудник любой организации имеет право затребовать у своего работодателя справку об отпуске. И последний не вправе отказать ему в предоставлении данной документации.

Что это за документ?

Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация, касающаяся периода предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку унифицированного бланка трудовое законодательство не предусматривает, оформление такой справки осуществляется в свободной форме.

Справка может потребоваться в различных случаях.

Для детского сада

Детский сад обычно запрашивает документ, подтверждающий факт отпуска у родителя, если последний не планирует приводить ребенка в течение него ребенка.

Справка нужна для того, чтобы за ребенком сохранили место.

Возможны и другие причины: получение садика вне очереди, внесение на льготных условиях и т.д.

Для получения визы в некоторые страны консульства запрашивают справку об отпуске с места работы, образец заполнения которой размещают на своем сайте.

Обычно такой документ должен содержать информацию о должности лица, оформляющего въездные документы, уровне дохода, продолжительности оплачиваемого отдыха и информацию, подтверждающую сохранение рабочего места.

Сотрудники консульства оставляют за собой право созвониться с руководством соискателя визы и удостовериться в достоверности предоставленных данных.

Для декрета

Справка с работы может понадобится и при оформлении декрета, если женщина в последние годы меняла место постоянного трудоустройства.

Данные в справке должны содержаться те же, что и при оформлении визы.

Для места работы по совместительству

Такую справку работники часто запрашивают, если трудятся где-то внешними совместителями и хотят, чтобы отпуска по основному и дополнительному месту работы совпадали.

В случае с временной работой, при предоставлении данного документа работодатель по совместительству должен пойти на встречу своему сотруднику.

Кто выдает?

Как правило, справка об отпуске выдается отделом кадров или бухгалтерией организации. Оформляется она на стандартном фирменном бланке в произвольной форме.

Как выглядит справка об отпуске с места работы?

Многие организации для оформления справки об отпуске используют разработанные внутри предприятия шаблоны, которые регистрируются в ее учетной политике.

Это требование регламентируется не инстанциям, запрашиваемыми данные, а правилами внутреннего документооборота крупных предприятий и компаний.

Для ИП и ООО чаще всего оказывается достаточно скачать бланк с любого сайта в Интернете.

Но если к форме документа требования не выдвигаются, то содержание регламентируется несколько более жестко.

Правила оформления

Независимо от того, для чего конкретно оформляется документ, он должен содержать в обязательном порядке следующие данные:

  • полное наименование организации;
  • дата составления;
  • сведения, требующие подтверждения (период отпуска, размер заработной платы, стаж и пр.)
  • подпись руководителя компании.

Форма и содержание

С 2021 года круглая печать не является обязательным элементом оформления справки. Мало того, она даже может быть написана от руки.

Если документ готовится на простом листе формата А4, дополнительно следует указать реквизиты и контактные данные организации. В противном случае, она может оказаться не принята там, куда будет предоставлена.

Информация, содержащаяся в справке, должна быть стопроцентно актуальной.

Внесение в бумагу заведомо ложных сведений ведет к административной ответственности организации и должностных лиц.

Если к справке требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самом документе.

ВАЖНО! При получении справки от работодателя об отпуске, настоятельно рекомендуется тщательным образом перепроверить ее содержание и, если будет обнаружена ошибка, настоять на выдаче нового документа.

От содержания справки зависит решение многих вопросов, а потому лучше не рисковать.

Кто подписывает?

Документ подписывается директором организации.

Образец документа

Чтобы не ошибиться при составлении справки, следует знать, что и в каком порядке должно быть указано в данном документе:

  • В шапке пишется полное и сокращенное наименование компании, чуть ниже — ее юридический и фактический адреса организации, далее – контактные данные.
  • Под шапкой ставится дата составления бумаге и посредине листа пишется слово «Справка». Документу обязательно порядковый номер, который фиксируется в регистрационном журнале.
  • После заголовка идет вся необходимая информация. Обязательно нужно полностью вписать фамилию, имя и отчество работника, который запросил справка. Если сотрудник уточнил адресата получения документа, эти данные тоже могут быть зафиксированы в тексте.
  • В самом низу документа указывается должность и расшифровка должности руководителя организации, уполномоченного подписать документ.

Выглядит справка примерно следующим образом:

Бланк можно скачать здесь: Бланк справки с места работы

Срок действия и способ заверения

Справка об отпуске не требует заверения у нотариуса. Достаточно подписи должностного лица.

Где и сколько хранится?

Законодательство не регламентирует сроки и место хранения справок об отпуске.

Обычно заявление работника о необходимости предоставления данного документа помещается в папку с входящими и регистрируется в журнале.

Не окажется лишним получить расписку от сотрудника (на данном заявлении) о том, что справка была им получена.

Можно ли взять совместителю?

Теоретически работник по совместительству может затребовать справку об отпуске. Но обычно в этом не бывает необходимости. Чаще все происходит наоборот.

Например:

Работник Иванов, работающий по основному месту работы на заводе, оформляется на условиях совместительства грузчиком в магазин. Чтобы на втором месте работы его включили в график отпусков, работодатель вправе затребовать у него справку об отпуске с основного места работы и отпустить его отдыхать на законных основаниях в тот же период времени.

Несмотря на то, что на первый взгляд справка об отпуске кажется не самым серьезным документом, но часто именно она необходима для решения важных вопросов.

Источник: //buhdzen.ru/kadry/otpusk/spravka-s-mesta-raboty/

Рабочее время совместителя при предоставлении справки с основного места работы

Справка-подтверждение работы по совместительству (для представления по основному месту работы)

Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.

  • Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.
  • В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Важно Ответ на ваш вопросследующий : в статьях 282 -288 ТК РФ регламентирующих особенности работы по совместительству не закреплена обязанность работника предоставлять справку о графике работы с основного места работы Для вашего работодателя по совместительству самое главное чтобы вы надлежащим образом исполняли свои обязанности,а каков график вашей работы по основному месту работы его по определению не должно интересовать.Исходя из этих соображений Вы можете правомерно отказать рабтодателю ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Справка для совместителей с основного места работы

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями.

Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС».
Внимание Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя.

При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

Внешнее совместительство(2021г)

ТК она нужна, — это если работник работает по основному месту во вредных и опасных условиях труда. но требуется только справка о характере условий труда по основному месту работы.

даже копию трудовой книжки работник не обязан представлять работодателю на работе по совместительству конечно, у такого регулирования есть не только плюсы, но и минусы.

получается, работодатель должен на слово верить тому, что у работника написано в резюме — его стаж работы и т.д. прочие деловые качества, которые в общем-то важно ему знать. плэтому я, когда устраивалась по совместительству, взяла-таки завеоренную копию тр.

книжки по основному месту работы: работодателю было важно, что я работаю именно по этому направлению по основной работе и именно в определенном месте. хотя в общем-то ТК меня к этому и не обязывает.

Нужна ли справка с основного места работы

→ Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2021 г. Для того, чтобы понять, каким образом оформляется работа по совместительству (как оформить правильно данные отношения), необходимо выяснить, что такое совместительство с точки зрения законодательства РФ.

Общие сведения Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Давая определение, что такое «работа по совместительству», ТК РФ подразделяет совместительство на внешнее и внутреннее. Внутренние совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст.

60.1 ТК РФ).

Работа по совместительству: как оформить правильно

Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Особенности учёта Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе.

Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.

Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно.
Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки.

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Источник: //departamentsud.ru/rabochee-vremya-sovmestitelya-pri-predostavlenii-spravki-s-osnovnogo-mesta-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.