Заявление сотрудника об оплате обучения

Как самостоятельно написать заявление на учебный отпуск — правильные образцы и секреты оформления

> Трудовое право > Отпуск > Учебный отпуск > Как самостоятельно написать заявление на учебный отпуск — правильные образцы и секреты оформления

Потребность в написании заявления возникает у работающего студента при совмещении учебного и трудового процесса.

При наступлении отдельных контрольных этапов по месту учебы работник вправе получить отдых.

Задача сотрудника — своевременно уведомить работодателя с помощью письменного обращения о праве на учебные выходные.

Заявительный бланк нужен для официального запроса отпуска на время сессий и подготовки к итоговым работам. При получении такой письменной просьбы от подчиненного руководитель не вправе отказывать, согласно гл. 26 ТК РФ.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что отпуск по учебе доступно получить только по основному месту работы, по совместительству он не предоставляется. Данный период не может заменить ежегодный отдых, его нельзя перенести или продлить.

Прежде, чем писать обращение к работодателю, нужно убедиться, что соблюдаются условия для подачи заявления на учебный отпуск:

1. Присутствует госаккредитация учреждения.
2. Получаемое образование — первое.
3. Успешная обучаемость и допуск к итоговым и семестровым сессиям.

Подробнее об условиях предоставления учебного отпуска с оплатой и без нее читайте здесь.

Если не все условия соблюдены, но коллективное соглашение компании обеспечивает персонал правом на отрыв от трудовой деятельности для учебы, то руководство не может отказать в удовлетворении заявления.

Какие нужны документы?

К заявлению на ученический отпуск следует приложить:

1. Копию лицензии и госаккредитации, заверенные надлежащим образом (предъявляется по запросу работодателя).
2. Справку-вызов, состоящую из двух частей: вызова-основания для бланка-подтверждения, остающегося у студента, который отбывает на сессию. После сдачи экзаменов в подтверждении будут сделаны соответствующие отметки о полном прохождении всех этапов обучения.

В вызове должны содержаться следующие моменты: ссылка на статьи ТК РФ, название места учебы, ФИО студента, вид учебного контроля, уровень аккредитации учреждения, дата начала и период сессии, курс обучения.

Нужно ли писать, если есть справка-вызов?

Письменный запрос от работника-студента — обязательное требование. Во-первых, этот документ своим содержанием подтверждает намерение сотрудника прервать работу и заняться обучением. Во-вторых, он служит документальным основанием для дальнейшего оформления учебного отпуска работодателем.

На заявлении директором проставляется одобряющая виза, подтверждающая необходимость оформления приказа и оплату учебного отдыха.

Заявление дает возможность правильно оформить ученический отпуск и выступает основанием для издания приказа. Распоряжение составляется в свободной форме или на типовом бланке Т-6 и является основанием для оплаты периода отсутствия, а также используется для внесения записей в кадровые документы о предоставленных отгулах.

Способы подачи

Чтобы заявление действительно достигло адресата и было отмечено резолюцией руководителя, его доступно подать несколькими способами:

• через отдел кадров или секретаря с соответствующей регистрацией приема заявления;
• лично работодателю, если учреждение небольшое;
• почтовым заказным письмом с уведомлением и описью документов в пакете, в таком случае у отправителя будут веские доказательства;
• посредством представителя, при наличии у него доверенности.

За сколько дней подавать?

Законодателем не установлен официальный срок в данном случае, а это значит, что о таком отпуске доступно теоретически предупредить и за 1 день.

Но на практике, чтобы избежать конфликтов и обеспечить работодателю возможность соблюдения законодательных требований, необходимо руководствоваться негласными правилами:

1. Бухгалтерии для начисления расчета за отпускные дни необходим период в 3 дня (таков срок выплаты по закону). То есть для исполнения этого требования минимальный срок подачи заявления — за 3 дня.
2. Желательно дать возможность работодателю подготовиться к предстоящему отсутствию работника, а, значит, лучше сообщить за 1-2 дня до срока выдачи учебных отпускных.

Прописанные выше правила — рекомендуемые, сотрудник не обязан их неукоснительно соблюдать.

Если работник не учитывает интересы работодателя, то может принести заявление и за 1 день до ухода. Руководство не может отказать и обязано предоставить отпуск по учебе и оплатить его, нарушив трудовые нормы.

За подобные нарушения при их выявлении придется заплатить штраф как должностному лицу в размере 10-20 тыс.руб., так и компании в размере 30-50 тыс. руб., а также заплатить компенсацию работнику за дни задержки.

Есть возможность для работодателя избежать такого нарушения — прописать конкретные сроки в коллективном соглашении, тогда работник обязан будет их исполнять.

Как написать правильно?

Важно определиться с формой документа – она должна быть только письменной, устные договоренности не имеют юридической силы.

Сама форма заявления произвольная, но при этом необходимо придерживаться основных правил и указать все обязательные реквизиты.

Важно придерживаться основной структуры составления деловых документов, бланк должен содержать:

1. Шапка.
2. Название.
3. Тело документа.
4. Перечень прилагаемой документации.
5. Подписи.

Такое оформление указывает на грамотность заявителя, а сам бланк будет соответствовать всем требованиям.

Чтобы написать правильно заявление на ученический отпуск, нужно указать следующие данные:

• название и реквизиты организации;
• ФИО руководителя;
• ФИО и должность работника;
• название документа;
• обращение к руководителю в просительной форме о предоставлении перерыва в работе по причине обучения со ссылкой на подтверждающую справку-вызов с указанием крайних дат учебного периода (начинать следует со слов «прошу предоставить»);
• название учреждения, где проходит учеба;
• в тексте следует сделать акцент – оплачиваемый вид отпуска или нет. Как правильно пишется этот пункт заявления, можно посмотреть в образцах, представленных ниже;
• подпись заявителя.

Образец с сохранением заработной платы

Перед тем как указывать, какой учебный отпуск требуется — оплачиваемый или нет, необходимо изначально ознакомиться с законными основаниями для сохранения заработка и учесть положения коллективного договора.

На время отсутствия сотрудника по причине учебы предоставляется оплата, если:

• есть указание на обязательность оплаты за подобный перерыв в работе в коллективном соглашении;
• выполняются условия для выплаты, согласно гл.26 ТК РФ.

Согласно закону, заработок на время учебного отпуска сохраняется, если:

1. Место трудовой деятельности основное.
2. Обучающее заведение с соответствующей госаккредитацией.
3. Работник учится впервые.
4. Форма обучения любая, кроме очной.
5. Учащийся имеет достаточную успеваемость.

При соблюдении всех этих норм работник вправе писать в заявлении, что необходимо сохранить заработок на все учебные отпускные дни. В каком порядке и размере оплачивается отпуск?

Образец на предоставление оплачиваемого ученического отпуска по заочной форме работающему студенту:

Пример без оплаты

В отдельных ситуациях ученический отпуск для студентов-сотрудников не оплачивается.

Для этого существуют основания у работодателя противоположные вышеперечисленным, средний заработок не сохраняется, если:

• очная учеба;
• частное заведение;
• прохождение вступительных испытаний при поступлении в обучающее заведение;
• приобретение второго, третьего образования;
• сдача аттестационных работ по завершению подготовительных отделений.

Достаточно одного из указанных выше условий, чтобы отказать в оплате.

Если же работник имеет желание за данный период получить доход, ему необходимо указать в справке-вызове, что он будет сдавать сессию без отрыва от производства и указать рабочие дни. Работодатель за отработанное время обязан выплатить зарплату, а за остальное среднемесячный заработок.

Образец на отпуск по учебе без сохранения заработной платы:

Ошибки при написании

Несмотря на свободную форму заявления при его составлении недопустимы следующие ошибки:

• Ошибка 1. Несвоевременное предоставление справки или ее полное отсутствие в приложении к обращению. Это свидетельствует об академической задолженности студента и лишает его возможности получить оплату за отпуск.
• Ошибка 2. Заявление подано после начала учебной сессии. Если работник сможет обосновать такую задержку достаточным количеством аргументов, работодатель примет запрос на оставшиеся дни отпуска и оплатит их.
• Ошибка 3. Писать заявление на оформление не учебного отпуска, а за свой счет и при этом надеяться, что впоследствии можно все переоформить задним числом. Не стоит на это рассчитывать, задним числом учебные отпуска не переоформляются, а тем более не насчитываются выплаты.
• Ошибка 4. Отсутствие в тексте реквизитов справки-вызова. Если вызов будет утерян, то доказать его существование будет невозможно.

Желая получить перерыв в работе для учебы, работник обязан писать обращение с запросом для работодателя. Одной справки-вызова не достаточно для правильного оформления предоставляемых выходных.

Требовать оплаты за отпускные дни можно, если выполняются соответствующие условия по ТК РФ или по коллективному договору.

Рекомендуется подавать документы хотя бы за 4-5 дней до ухода с работы, это позволит руководству правильно спланировать дальнейший труд персонала, кадровику своевременно оформить приказ, а бухгалтеру рассчитать и в срок выплатить учебные отпускные.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/zayavlenie-na-uchebnyj-otpusk.html

Заявление работодателю об оплате обучения детей – Адвокат

Согласно ст.

249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. © 2021 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Важно

Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

• Стоимости образовательной услуги.
• Ценности получаемых знаний.
• Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами. Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине.

Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики.

Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником. Юридическое оформление отработки Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение.

Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

• Трудовом договоре.
• Дополнительном соглашении.
• Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

• Специальность или направление обучения.
• Сроки и стоимость образовательной услуги.
• Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет.
Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником.

• Подача документов работодателю Получив уведомление в налоговом органе, Вам нужно написать заявление на вычет и вместе с уведомлением подать его в бухгалтерию своего работодателя. Образец заявления на вычет у работодателя Вы можете скачать здесь: Образец заявления работодателю о предоставлении вычета. С момента получения уведомления, все дальнейшие необходимые для вычета расчеты будет производить работодатель. Начиная с месяца подачи документов, с Вашей заработной платы не будет удерживаться налог на доходы, то есть на руки Вы будете получать сумму заработной платы на 13% больше, чем обычно. Это будет происходить до тех пор, пока Вы полностью не выберете сумму вычета. Пример: Смирнов В.Г. официально работает, его заработная плата составляет 30 000 руб. (ежемесячно удерживается подоходный налог в размере 3 900 руб.).

Внимание

До 1 января 2021 года единственным видом вычета, который можно было получать у работодателя (а не через налоговый орган), был вычет при покупке жилья. Однако, с 1 января 2021 года вступили в силу изменения налогового законодательства, которые в дополнение к имущественному вычету разрешили также получать через работодателя вычеты за обучение и лечение (п.2 ст.

219

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение

Предоставить в налоговый орган по месту жительства заполненную налоговую декларацию с копиями документов, подтверждающих фактические расходы и право на получение социального налогового вычета по расходам на обучение.

*В случае, если в предоставленной налоговой декларации исчислена сумма налога к возврату из бюджета, вместе с налоговой декларацией необходимо подать в налоговый орган заявление на возврат НДФЛ в связи с расходами на обучение.

Сумма излишне уплаченного налога подлежит возврату по заявлению налогоплательщика в течение одного месяца со дня получения налоговым органом такого заявления, но не ранее окончания камеральной налоговой проверки (п.6 ст.78 Налогового кодекса).

Вычет при обращении к работодателю Социальный налоговый вычет можно получить и до окончания налогового периода при обращении к работодателю, предварительно подтвердив это право в налоговом органе.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Внимание И, наконец, через пять лет (а в некото­рых случаях – через меньший срок) сможете оформить гражданство.

Впрочем, если вас устраивает один из этих статусов, можно остано­виться на нем и просто время от времени продлевать его.
Если вы вре­менно пребывающий в России – нужно оформить разрешение на работу или патент либо учиться в российском вузе или служить в российской армии.

Разрешение на работу Некоторые иностранцы могут работать в России без какого-либо специ­ального разрешения.

Образец расчета. Сотрудник имеет двоих детей 10 и 26 лет.

Заявление сотрудника об оплате обучения

Получив уведомление в июне 2021 года и обратившись с ним к работодателю, он снова получил налоговый вычет. Что делать, если год закончился, а вычет не был полностью использован? Возможна ситуация, когда Вы обратились за вычетом к работодателю, но до конца календарного года не успели полностью использовать вычет.

В данном случае Вы можете по окончании календарного года обратиться в налоговый орган (подав декларацию 3-НДФЛ) и вернуть недополученную часть вычета за счет налогов, удержанных с Вас до подачи уведомления работодателю. Пример: Иванов Е.Е. оплатил обучение в ВУЗе октябре в размере 100 000 руб.

Его заработная плата составляет 20 000 руб./мес. Он сразу же обратился с подготовленным пакетом документов в налоговый орган за уведомлением и, получив уведомление в ноябре, отнес его работодателю. Таким образом в ноябре и декабре Иванов получал зарплату без удержания налога.

• справка, подтверждающая очную форму обучения в соответствующем году (если этот пункт отсутствует в договоре с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг);
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, подтверждающие факт опекунства или попечительства – договор об осуществлении опеки или попечительства, или договор об осуществлении попечительства над несовершеннолетним гражданином, или договор о приемной семье (если налогоплательщик потратил деньги на обучение своего подопечного);
• документы, подтверждающие родство с братом или сестрой (если оплачивалось обучение брата или сестры).

5 Подготовить копии платежных документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

Поэтому, по нашему мнению, в случае если Вы произвели оплату за обучение несколько раз в одном календарном году, Вы имеете право обращаться в налоговую инспекцию и получать уведомление каждый раз после оплаты за обучение.

Заметка: при этом не стоит забывать, что максимальный размер вычета за свое обучение и обучение брата/сестры составляет 120 тыс.руб.
(к возврату 15 600 руб.), а за обучение детей – 50 тыс.руб. (к возврату 6 500 руб.) Пример: Тихомиров Д.Е. в январе 2021 года оплатил обучение своего ребенка в музыкальной школе.

В следующем месяце он получил уведомление из налоговой инспекции и сразу отнес его работодателю вместе с заявлением на получение вычета.

К маю он полностью получил одобренный ему налоговый вычет. В мае 2021 года Тихомиров Д.Е. оплатил свое обучение на курсах китайского языка и сразу же обратился в налоговую инспекцию за получением уведомления.

Подготовить копию договора с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг, в котором указаны реквизиты лицензии на осуществление образовательной деятельности (при отсутствии в договоре реквизитов лицензии необходимо предоставить ее копию), а в случае увеличения стоимости обучения – копию документа, подтверждающего данное увеличение, например, дополнительное соглашение к договору с указанием стоимости обучения.

Источник: //advokat-sorokv.ru/zayavlenie-rabotodatelyu-ob-oplate-obucheniya-detej/

Как написать письмо руководителю, чтобы он оплатил обучение для сотрудника?

В поисках информации и вдохновения для этого материала я понял одну ужасающую вещь — 99,9% тренинговых центров, тренеров, образовательных структур и других «обучателей» не помогают потенциальным клиентам попасть на тренинг.

Я потратил 4 часа на поиск хотя бы одного сайта, который предоставляет обучение и даёт скачать письмо, инструкцию или пошаговый скрипт о том, как уговорить руководителя компании оплатить обучение.

Нашёл (случайно) одну компанию, которая подготовила письмо для обращения к руководителю с просьбой оплатить образование.

Какой вывод можно сделать? Почему так происходит?

У каждого свои причины. Прикинул навскидку три возможных:

1. У них итак всё хорошо — аудитория всегда полная
2. Организаторы обучающих мероприятий считают, что это не нужно
3. Считают, что это нужно, но не знают, как реализовать

Так вот. Эта статья для представителей аудитории под номером 3. В этой статье вы узнаете схему написания письма для руководителя компании.

//www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

На основе этой информации вы сможете составить шаблон для своего обучающего мероприятия и распространять его среди потенциальных клиентов, которые потом его самостоятельно дополнят, адаптируют и отправят руководителям.

Давайте поможем вашим потенциальным клиентам стать покупателями.

Плохое письмо лучше ненаписанного

Если у вас уже есть такое письмо — это уже хорошо. Причём, не важно, какое. Важно, что вы уже стараетесь помочь своим пользователям.

Но, если и этого нет, давайте вместе подумаем, как исправить эту ситуацию.

Взгляните на письмо, которое я нашёл после 4-х часов разгребания мусора в поисковой выдаче:

Это реальный документ, который я скачал с сайта образовательной компании. Будем корректными, поэтому обойдёмся без имён и названий.

Но…

Представьте, что получатель этого письма — ВЫ. Сотрудник отправил его в надежде, что вы оплатите его обучение.

Прочтите это письмо внимательней. Ещё раз прочтите и принимайте решение — оплатить обучение для сотрудника или отказать ему в этом.

Как бы вы поступили? Достаточно убедительно написано? Готовы ли вы пойти навстречу и отправить сотрудника обучаться?

Ваше решение — это ваше решение. Если вы соглашаетесь — это круто. Текст свою задачу выполнил. А если нет, подумайте, чего не хватило для принятия решения. Это и будет тем, что нужно добавить в письмо для увеличения его эффективности.

3 поправки перед правками

Перед тем, как приступить к написанию или усилению такого письма, нужно сразу внести несколько поправок.

1. Никакой текст не сработает, если руководитель не заинтересован в развитии компании. Его самого нужно обучать.
2. Нормальный руководитель не оплатит обучение сотрудника, который и без того ничего не может сделать. Он не видит потенциала роста в этом конкретном человеке.
3. Письмо не сработает, если образовательное мероприятие, организация или конкретный тренер знакомы рынку как трансляторы некачественных неактуальных знаний и навыков.

Важно понимать, что руководитель каждого бизнеса индивидуален. А хорошее письмо с просьбой оплатить обучение сотрудника — это всего одно звено в цепочке принятия решений. И если с остальными звеньями всё в порядке, то и письмо должно быть отличным.

Явная ошибка исходника

Давайте с нового ракурса посмотрим на письмо, которое мы скачали и вместе подумаем. Что автор говорит руководителю?

Предлагаю сразу выделять «интересные» моменты:

Теперь вы сами всё увидели.

Честно, тут так и хочется добавить:

«…В прикреплённом файле подробная информация о курсах, на которых я хочу пройти обучение за ваш счёт и УВОЛИТЬСЯ ИЗ ВАШЕЙ КОМПАНИИ».

Писать такое письмо с выгодой для себя — очень недальновидный ход. Это даже хуже, чем то же самое произнести устно.

Что важно учесть перед написанием?

Новые знания сотрудника — не самое важное из того, что интересно руководителю.

При этом одна точная и меткая мысль может в корне изменить посыл обращения:

Работодатель отправит специалиста учиться в трёх случаях — если он может на этом заработать, если он может на этом сэкономить и если просящий — его сын или дочь.

Естественно, третий вариант является шуткой.

«ПОТРАТИТ» ли руководитель деньги на сотрудников? Нет. Но он уверенно «ИНВЕСТИРУЕТ» в образование, если почувствует, что это выгодно для компании.

От этого и нужно отталкиваться. Думай не о себе, а о том, кому пишешь.

Поэтому, у нас возникает негласное правило — сотруднику надо доказать окупаемость инвестиций в своё образование. В таком случае цель письма будет достигнута.

Что ещё плохого в исходном тексте?

Выше мы отметили перебор с пользой для себя, а не для руководителя.

Толковые авторы, вероятно, нашли и остальные моменты, которые можно шлифовать дальше. Давайте этим и займёмся.

Речь идёт о дополнительных вопросах, которые возникают руководителя во время чтения письма.

Вот они:

Вот и приехали

Изначально у нас было красивое письмо сотрудника. Его желание очевидно. Но отсутствие опыта в составлении таких писем и непонимание нужных акцентов сыграли злую шутку.

Как было сказано выше, плохое письмо лучше ненаписанного. Но, гораздо круче, когда есть толковое письмо, при помощи которого увеличивается вероятность достижения результата.

Давайте подумаем, как всё это сделать правильно.

Как написать письмо руководителю, чтобы он оплатил обучение сотрудника?

Для начала держите пошаговый план составления письма:

1. Приветствие
2. Акцент на проблемы зоны
3. Что нужно сделать, чтобы решить эти проблемы
4. Положительный результат предыдущих действий
5. Информация о мероприятии
6. Просьба
7. Какой конкретный результат мы получим
8. Социальное доказательство
9. Призыв к действию

А теперь давайте по порядку

1. Приветствие

Этот момент индивидуален. В каждой компании своя субординация, поэтому решайте сами, как обратиться к руководителю.

• «Пётр, привет…»
• «Уважаемый Пётр Алексеевич…»
• «Господин Алёхин…»
• «Уважаемый господин Алёхин…»
• «Приветствую вас, уважаемый господин Алёхин…»

Не нужно долго думать, как поздороваться. Просто здоровайтесь, как привыкли по отношению к конкретному человеку.

2.  Акцент на проблемные зоны

Мы учимся, чтобы решать конкретные задачи. Значит, вероятно, есть определённые проблемы, которые мы сможем решить после обучающего мероприятия. Сообщите об этом в письме руководителю.

Да, это слишком длинный текст, то он приведен для наглядного понимания, с чего следует начинать просьбу оплатить обучение.

Сотрудник, как никто другой, знает, какие проблемы присутствуют в зоне его ответственности. А руководитель знает о результатах работы. Нужно грамотно описать эти проблемы, прежде чем приступать к следующему пункту.

3. Что нужно, чтобы решить эти проблемы?

Здесь мы описываем, с помощью чего можно исправить проблемную ситуацию. Это как подсказка, что нужно менять курс.

«Сейчас нам важно освоить новые навыки, которые помогут решить эти задачи».

Много тут описывать не нужно. Это плавный переход. Не заставляйте руководителя погружаться в чтение длинного текста. Пусть он будет коротким.

Да, с подробностями всё выглядит гораздо убедительнее. Но не увлекайтесь. Экономьте место на странице и время руководителя.

4. Положительный результат предыдущих действий

Если в прошлом сотрудник обучался на определённом тренинге (пусть даже бесплатном), не нужно об этом молчать, так как в руках козырь. Не стесняйтесь рассказать, чему научились, как применили, и какую пользу это дало компании.

Но это необязательный пункт. Если у вас нет положительного опыта, не выдумывайте. Лучше используйте социальные доказательства. Об этом позже, а пока переходим к следующему пункту.

5. Информация о мероприятии

Настало время представить мероприятие:

Много о мероприятии расписывать не нужно. Если руководитель заинтересован, он перейдёт по ссылке и внимательно всё изучит.

6. Просьба

И вот мы подошли к тому месту, где формулируется просьба. Как именно?

Не выпрашивайте, а превратите просьбу в необходимость (для компании). Вы это уже сделали выше. Теперь осталось сформулировать коротко.

7. Какой конкретный результат это даст

Это один из самых важных пунктов — в нём руководитель должен почувствовать, что вся эта затея не окажется напрасной.

Цель должна быть конкретной. Попробуйте написать так, чтобы руководитель сам этого захотел.

8. Социальное доказательство

Это не самый важный пункт в вашем письме и необязательный. Но, если есть возможность, добавьте для убедительности.

Если есть правдивый кейс, покажите. Если нет — пропустите этот пункт. Пишите только правду.

9. Призыв к действию

А вот и завершение. Только не делайте прямой призыв к действию, как в продающих текстах или коммерческих предложениях — «купите», «закажите», «оплатите» и т.д.

Вашему руководителю нужно переварить всю информацию. Используйте следующий призыв.

Ну и, конечно, подпись. Кроме ФИО оставьте контакты, чтобы руководитель смог с вами связаться. Не забудьте о номере телефона. Вдруг он через 5 минут возьмёт телефон и наберёт вас.

5 дополнительных советов

1. Соберите всю возможную информацию о мероприятии.Распечатайте программу, найдите отзывы прошлых студентов, а затем предоставьте эти данные боссу, если он потребует.
2. Делайте акценты на конкретные выгоды.

   В первую очередь — на материальную отдачу для компании в результате вашего обучения.

3. Сообщайте об обучении заранее, чтобы руководитель успел выделить бюджет.Ведь это не всегда так просто, как кажется (даже при желании).

4. В процессе обучения, посещайте все занятия, выполняйте полученные задания, чтобы босс увидел, насколько продуктивно вы подходите к этому вопросу. Оправдайте его доверие.
5. Всё время делайте заметки иперечитывайте их.

   Обсуждайте материал с коллегами. Все это поможет вам усвоить новые знания и навыки.

Итог и материалы для скачивания

Если собрать все куски нового письма, которое у нас получилось в итоге выходит 1,5 страницы в Word. Для кого-то это  покажется слишком длинным текстом, который руководитель не захочет читать. Учитывайте, что это всего лишь пример, и которого вы должны понять, как писать такое письмо и где расставлять акценты.

В любом случае, каждый текст можно сократить для удобства. К этой статье я прикрепляю три документа для скачивания. В них вы найдёте полный и сокращённый вариант этого текста, а также схему действий при написании письма руководителю.

Качайте тот, который вам нужен. А лучше все сразу. Пригодится.

Статья получилась большой. Я хотел дать инструкцию, при помощи которой вы сможете решить конкретную задачу. А именно — написать руководителю письмо, после прочтения которого он оплатит ваше обучение.

Источник: //kaplunoff.com/blog/kak-napisat/kak-napisat-pismo-rukovoditelju-chtoby-on-oplatil-obuchenie-dlja-sotrudnika

Центр правовой помощи

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

• Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
• Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
• Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
• Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего. Виды расходов работодателя на обучение Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

• Коллективный договор.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

7). Данное правило не касается паспорта и вида на жительство: в этом случае соответствие копии оригиналу проверит работник ФМС, кото­рый заберет себе копии и вернет вам оригиналы документов («Положение о порядке рассмотрения…» ст. 6).

Если вам отказали, вновь обратиться с заявлением можно только че­рез год («Закон о гражданстве РФ» ст.36 ч.
1). Важно Двойное гражданство Вы можете быть гражданином не одной, а двух стран. Такое явле­ние называют двойным гражданством.

Оно порождает ряд слож­ностей, с которыми придется столкнуться людям, желающим получить еще одно гражданство.

Подтверждением таких расходов является заявление сотрудника, копия платежного поручения, заверенная печатью организации, которым произведена оплата учебному заведению за обучение или справки работодателя о возмещении ему работником расходов на обучение. Налоговый вычет за обучение: алгоритм получения Это могут быть такие заведения, как:

1. автошколы;
2. школы;
3. заведения, предоставляющие услуги языковых и учебных курсов и т.д.
4. средние и высшие профессиональные учебные заведения;
5. музыкальные школы;
6. детские сады;

Форма собственности данных заведений не имеет значения – ими могут быть как государственные, так и частные учреждения, причем не обязательно российские.

• Стандартные налоговые вычеты на детей в 2014 году
• Трудовой кодекс республики казахстан
• Задай вопрос юристу
• Деловая поездка/рабочая поездка
• Часть 1
• Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
• Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника
• Министерство труда и социальной защиты населения.
• Федеральные

Стандартные налоговые вычеты на детей в 2014 году Ввести пешеходный режим пропуска на всех наземных границах. Все наземные автомобильные пункты пропуска через границу должны быть доступны пешеходам, велосипедистам, гужевому транспорту и т. д.

Требование пересекать границу только на автотранспорте абсурдно по своей сути, ибо никоим образом не помогает проведению пограничного и таможенного контроля, а лишь создает людям массу неудобств.

Исходя из своих обстоятельств, Вы вправе выбрать наиболее подходящий Вам способ оформления налогового вычета.

С какого месяца не удерживается НДФЛ и может ли работодатель вернуть налог за прошлые месяцы? Как видно из примера, приведенного в предыдущем разделе, налогоплательщик обращается к работодателю за получением вычета не в начале года, а в мае.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель вернуть налог на доходы, удержанный в начале года? Основываясь на абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ, социальный налоговый вычет на обучение предоставляется налогоплательщику работодателем начиная с месяца, в котором налогоплательщик обратился к работодателю за их получением. Возврат на предыдущие месяцы законом не предусмотрен.
Пример: Киселев Г.Д. оплатил свое обучение в сентябре.

Заявление работодателю об оплате обучения детей

Миграционная служба учитывает эти квоты во время приема заявлений. Если квота исчерпана, то заявление не примут («Административный регламент…» ст. 29). Вы вряд ли сможете узнать, израсходована квота или нет. Главное – нужно учитывать, что квота эта не бесконечна и в течение года может закончиться. Поэтому лучше оформлять разрешение в начале года.

Однако некоторым людям на этот счет беспокоиться не стоит – им разрешение могут выдать без учета квоты («Административный регла­мент…» ст. 28, 39-39.6). Перечислим эти категории и укажем документы, которые они должны принести: 1) родившийся на территории России или родившийся на тер­ритории РСФСР и состоявший в прошлом в гражданстве СССР.

Под­тверждение – свидетельство о рождении, выданное на территории РСФСР или РФ (копия и оригинал).

Стандартные налоговые вычеты на детей в 2014 году

Ввести пешеходный режим пропуска на всех наземных границах. Все наземные автомобильные пункты пропуска через границу должны быть доступны пешеходам, велосипедистам, гужевому транспорту и т. д. Требование пересекать границу только на автотранспорте абсурдно по своей сути, ибо никоим образом не помогает проведению пограничного и таможенного контроля, а лишь создает людям массу неудобств.

Погра­ничник одинаково легко может проверить паспорт и проставить печать о пересечении границы и автомобилисту, и пешеходу.

Требование о пересечении границе на машине лишь позволяет зарабо­тать таксистам и автобусным фирмам, которые втридорога навязывают свои услуги путешественникам и жителям приграничных районов.

Если в межгосударственном соглашении о пунктах пропуска через границу с каким-либо государством нет упоминания пешеходов, гужевого и любого иного транспорта, нужно его непременно ввести.

Трудовой кодекс республики казахстан

Куда и как жаловаться») либо, если вам лень бодаться с ними, пойти и таки офор­мить документы, которые они требуют (если это, конечно, возможно).

Внимание! Вам нужно будет сделать нотариальный перевод всех документы, которые оформлены не на русском языке (кроме паспорта). Для этого нужно обратиться к нотариусу (контакты всех российских но­тариусов смотрите по этой ссылке notary.ru/notary/search.

php): тот направит вас в бюро переводов, с которым он сотрудничает, там сде­лают перевод, после чего нотариус за определенную плату заверит его.

С этим переводом и нужно будет обращаться в миграционную службу.
Тексты регулярно обновляются в соответствии с изменениями и дополнениями в законодательстве, так что на сайтах всегда самая актуальная версия закона. Системой «КонсультантПлюс» удобнее всего пользоваться через Интернет-версию по адресу base.

consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home. Здесь крайне удобная система поиска плюс есть перекрестные ссылки на другие статьи и законы.

Правда, многие второстепенные законы, постановления правительства, приказы министерств доступны лишь по будням с 20-00 до 24-00 или выходным и праздничным дням (время московское).

А некоторые документы с недавних пор и вовсе перестали быть доступны в Интернете и существуют только в коммерческой версии. Система «Гарант» также имеет Интернет-версию iv.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm.
В ней список текстов, доступных в любое время, в целом шире, чем у «КонсультантаПлюс».

Задай вопрос юристу

В течение 10 дней вам должны выдать подобный патент либо уведом­ление об отказе в его выдаче («Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ» ст. 13.3 ч. 4).

Патент выдают на срок от 1 до 3 месяцев, его можно продлевать несколько раз, но общий срок его действия не может со­ставлять больше 12 месяцев («Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ» ст. 13.3 ч. 5).

Через 12 месяцев нужно будет оформлять но­вый патент («Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ» ст.
13.3 ч. 6). Вы можете работать только в том регионе, где получили патент («Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ» ст. 13.3 ч. 8).

Деловая поездка/рабочая поездка

А если документ составлен не на русском языке, к нему нужно приложить нотариально заверенный перевод («Положение о порядке рассмотрения» ст. 7).

Данное правило не касается паспорта и вида на жительство: в этом случае соответствие копии оригиналу проверит работник ФМС, кото­рый заберет себе копии и вернет вам оригиналы документов («Положение о порядке рассмотрения…» ст. 6).

Оно порождает ряд слож­ностей, с которыми придется столкнуться людям, желающим получить еще одно гражданство. В частности, Россия требует, чтобы при получении российского гражданства иностранец от­казался от прежнего гражданства.

Часть 1

Большинство двусторон­них переходов – второстепенные по значению, и жители третьих стран нечасто проезжают через них. Еще одна проблема – это то, что через автомобильный переход иногда нельзя пройти иначе как на автотранспорте.

А поскольку большинство наземных переходов России являются автомобильными, это становится проблемой для жителей приграничных районов, а также людей, пере­двигающихся пешком или автостопом.

На некоторых пунктах пропуска можно наблюдать абсурдные картины, когда для перехода границы люди набиваются в такси по десять-двадцать человек либо платят крупные суммы за специальный автобус, который провезет их на полкилометра. К счастью, на многих переходах режим пропуска людей облегчен.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Внимание И, наконец, через пять лет (а в некото­рых случаях – через меньший срок) сможете оформить гражданство. Впрочем, если вас устраивает один из этих статусов, можно остано­виться на нем и просто время от времени продлевать его.

Если вы вре­менно пребывающий в России – нужно оформить разрешение на работу или патент либо учиться в российском вузе или служить в российской армии.

Разрешение на работу Некоторые иностранцы могут работать в России без какого-либо специ­ального разрешения.

К таковым относятся («Закон о правовом положе­нии иностранных граждан в РФ» ст. 13 ч.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника

Как рассчитать? Рассмотрим возможную ситуацию в качестве примера. Образец расчета. Сотрудник имеет двоих детей 10 и 26 лет. Заработная плата составляет 18000 рублей в месяц, является налоговым резидентом РФ.Доход за год составит 216000 рублей.

На первого ребенка стандартный вычет не положен, так как ему более 18 лет. На второго ребенка сотрудник имеет право заявить на налоговый вычет – 1400 рублей.

Размер НДФЛ = (зарплата — налоговый вычет) х 13% = (18000 — 1400) х 13% = 2158 рублей.Размер НДЛФ без вычета = 18000 х 13% = 2340 рублей.Экономия в месяц составит 182 рубля, а за год – 2184 рубля.

Особенности начисления Для ИП, работающих на упрощенной системе налогообложения, предоставление вычета не предусмотрено.

Индивидуальный предприниматель может получить вычет, если получает доходы, облагаемые НДЛФ.

Министерство труда и социальной защиты населения

Ходатайство о выдаче приглашения. См. форму ходатайства в тексте «Административного регламента…» (приложения № 1 и № 2). 2) Копия паспорта иностранца (страницы с фотографией и основными данными), причём срок его действия должен истекать не позже шести месяцев с момента окончания предполагаемой поездки.

3) Гарантийное письмо приглашающей стороны «о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации». В «Административном регламенте…» (приложение № 11) можно посмотреть образцы такого письма.

подробнее ст. 33-33.3 «Административного регламента…») Внимание! Вы должны уплатить государственную пошлину за выдачу приглашения — 500 руб. на каждого приглашен­ного (НК ст. 333.28 ч. 1 п.

Федеральные

Изменились ли в 2014 году вычеты на детей? Стандартные налоговые вычеты на детей не изменились. Многодетным семьям Совершеннолетние дети учитываются при предоставлении вычета на 2 и 3 детей, хотя стандартный вычет на них не предоставляется. При расчете учитывается количество детей независимо от их возраста.

Матери-одиночке Для одиноких матерей вычет производится в двойном размере. Мать-одиночка является единственным родителем. При рождении ребенка вне брака мать может не указывать отца в свидетельстве о рождении (отцовство юридически не установлено). На ребенка-инвалида Налоговый вычет на ребенка-инвалида – 3000 рублей.

Если такой ребенок является третьим, то суммирование вычетов не производится. При затратах на обучение ребенка Предоставляется родителю (опекуну), оплатившему обучение ребенка в возрасте до 24 лет (дневная форма).

Источник: //agnbotulinum.com/zayavlenie-rabotodatelyu-ob-oplate-obucheniya-detej/